Agentes del Área de Policía Fiscal y Estafas de la DIVINCRI La Libertad irrumpieron en el establecimiento “Hiper Casa”, ubicado en pleno corazón de Trujillo, incautando una gran cantidad de productos falsificados de reconocidas marcas internacionales.

Durante la intervención fueron detenidos Jhonatan Jair Calvay Roldán (25) y Julia Paula Simone Gil Urtecho (29), quienes no pudieron acreditar la procedencia legal de los artículos, incurriendo presuntamente en el delito contra la propiedad industrial por uso y comercialización no autorizada de diseños protegidos.

Agentes lograron incautar: 85 mochilas con imágenes de Disney y Hasbro, 880 prendas de vestir de marcas como Calvin Klein, Victoria’s Secret y Tommy Hilfiger, 52 juguetes, 39 medias deportivas, 16 gorras y 26 morrales con logos de Adidas, Nike y CAT. Todo está valorizado en más de S/ 20,000.00

Comprender qué es la inteligencia artificial, cómo usarla de forma responsable y aprovecharla como aliada del aprendizaje es hoy una competencia clave.

La IA ya forma parte del día a día académico y profesional, el reto está en su uso consciente y responsable. Frente a este escenario, la alfabetización en IA se consolida como una habilidad fundamental para quienes buscan enfrentar con criterio los cambios tecnológicos que transforman el mercado laboral.

En ese contexto, Javier Albarracín, director del Centro de Tecnología y Transformación Digital de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP), explica que perder el miedo a la inteligencia artificial no pasa por dominar herramientas complejas, sino por comprender su lógica, reconocer sus límites y aprender a usarla como apoyo estratégico. “Sean los CEOs de su propio aprendizaje. Vean a la IA como su asistente más inteligente y rápido, pero que a veces miente y al que hay que supervisar”, enfatiza.

Comprender la IA: usarla sin temor

Albarracín señala que uno de los principales errores es atribuirle capacidades humanas a la inteligencia artificial. “No piensa ni razona como una persona; es una herramienta de procesamiento de patrones y datos”, explica. Entender qué es —y qué no es— la IA permite reconocer sus limitaciones y ejercer un mayor control sobre su uso.

Aprender experimentando: clave para desarrollar criterio

Para el especialista, el acercamiento a la IA debe partir de la curiosidad y experimentación. “No te quedes con la primera respuesta. Continúa conversando, pregunta, cambia de enfoque y sigue aprendiendo”, añade. La iteración constante permite comprender que la IA es estadística y probabilidad avanzada.

Prompting: una habilidad clave para el futuro profesional

Saber formular buenas instrucciones se ha convertido en una competencia esencial. Albarracín destaca que un buen prompt reduce la ambigüedad y debe cumplir, como mínimo, cuatro requisitos:

• Rol: ¿Quién eres? (Ejemplo: “Actúa como un experto en Marketing”).

• Contexto: ¿Qué situación enfrentamos?

• Instrucción: ¿Qué quieres exactamente?

• Formato: ¿Cómo quieres la entrega? (Tabla, resumen, código).

La IA como apoyo al aprendizaje

El director del Centro de Tecnología y Transformación Digital remarca que la IA debe cumplir un rol de acompañamiento. Puede ayudar a evaluar trabajos, detectar errores, sugerir mejoras o reforzar conceptos. “La IA es excelente para la divergencia -lluvia de ideas, escenarios hipotéticos-. Permite superar la fase de ‘bloqueo’ y pasar directo a la fase de curaduría y refinamiento, donde el toque humano es insustituible”, destaca.

Para Javier Albarracín, el verdadero valor de la inteligencia artificial no está solo en automatizar tareas, sino en potenciar el aprendizaje, la creatividad y el juicio crítico. “Esta es la clave de la transformación digital educativa. La IA es una excelente herramienta para desarrollar mayor criterio al momento de validar lo que la máquina entrega”, concluye.

La microfinanciera obtuvo nuevamente el sello Great Place to Work, reconocimiento otorgado a las organizaciones que destacan por ofrecer las mejores condiciones y altos estándares de experiencia laboral a nivel mundial.

Por segundo año consecutivo, Caja Trujillo fue reconocida con la certificación Great Place to Work, correspondiente al período noviembre 2025 – noviembre 2026, alcanzando un 85 % de satisfacción general entre sus colaboradores. Este distintivo acredita a las empresas que promueven una cultura organizacional basada en la confianza, el respeto y el bienestar de su equipo humano.

Este reconocimiento responde a factores clave como la credibilidad y confianza en el liderazgo, el respeto y valoración de las personas y sus necesidades, la imparcialidad y el trato justo, así como el orgullo, sentido de pertenencia y propósito que experimentan sus colaboradores. A ello se suma una excelente camaradería y calidad de las relaciones laborales, aspectos que posicionan nuevamente a Caja Trujillo como uno de los mejores lugares para trabajar a nivel internacional.

“Este reconocimiento es evidencia del trabajo constante por construir una cultura organizacional donde el bienestar, la confianza y el desarrollo profesional son una prioridad. Refleja nuestra capacidad para generar un entorno en el que cada persona puede aportar su talento, crecer y sentirse valorada”, destacó el Dr. Luis Muñoz Díaz, presidente del Directorio de Caja Trujillo.

Asimismo, el máximo representante de la entidad señaló que el 85 % de satisfacción general obtenido en la evaluación del clima laboral demuestra que las prácticas de gestión humana de la institución generan un impacto positivo en la experiencia diaria de sus colaboradores y, en consecuencia, en la atención a sus clientes.

Cabe destacar que, según información de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), Caja Trujillo es actualmente la microfinanciera más solvente del Perú, reflejo de una sólida gestión corporativa y financiera con resultados sostenibles.