La comunicación, la definición de roles y reglas claras ayudan a prevenir diferencias y fortalecer el crecimiento del negocio.

Emprender en familia puede ser una gran ventaja: existe confianza, un propósito compartido y un mayor compromiso con el crecimiento del negocio. Sin embargo, cuando no se establecen responsabilidades claras o las diferencias personales se trasladan al ámbito laboral, la convivencia puede convertirse en uno de los principales desafíos para la empresa.

Para Pablo Montalbetti, decano de la Facultad de Administración y Negocios de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP), profesionalizar la gestión desde las primeras etapas del negocio es fundamental para asegurar su sostenibilidad.

Decisiones respaldadas por información

Uno de los mayores retos de las empresas familiares es tomar decisiones que respondan a criterios objetivos y no únicamente a percepciones o vínculos personales.

«Las decisiones deben sustentarse en información del mercado, análisis y consenso entre quienes las toman. No siempre se cuenta con los elementos necesarios para reducir el riesgo de equivocarse, por lo que es fundamental contar con un buen analista dentro de la empresa», detalla.

Roles bien definidos

Para mantener una buena relación entre los familiares que trabajan juntos, es importante que cada integrante conozca sus responsabilidades y respete la estructura organizacional.

«Es clave definir claramente los roles y las jerarquías, respetar las obligaciones y funciones de cada uno, cumplir los objetivos establecidos y brindar un trato igualitario tanto a familiares como a quienes no lo son.»

Esta organización también repercute directamente en el desempeño del negocio.

«Una adecuada definición de funciones aporta orden, eficiencia, buena coordinación y un mejor trabajo en equipo. A ello deben sumarse buenas políticas internas y procesos estandarizados”, indica el decano.

Resolver diferencias con respeto

Los desacuerdos son inevitables, pero la manera de abordarlos puede marcar la diferencia entre fortalecer o debilitar la organización.

«Estos deben tratarse con respeto y de manera oportuna, anticipándonos a los posibles conflictos y actuando siempre con transparencia. Una vez tomada una decisión, corresponde respaldarla y evitar bloquear su ejecución».

Para ello, la comunicación debe ser permanente. «Los espacios de diálogo son fundamentales, especialmente en instancias formales como los comités y el directorio», precisa.

Acuerdos para proteger las relaciones

Establecer normas de convivencia desde el inicio permite que la familia concentre sus esfuerzos en hacer crecer el negocio.

Asimismo, Montalbetti recomienda que las familias que deciden emprender juntas complementen la confianza con una gestión profesional.

«La confianza es importante, pero no suficiente. También se necesita una comunicación clara, directa y transparente, así como acceso oportuno a la información para tomar mejores decisiones», concluye.

Trabajadores de la empresa alcanzaron importantes puestos en las competencias nacionales de habilidad técnica, ventas y otras especialidades del sector automotriz.

Autonort realizó una especial ceremonia de reconocimiento para destacar el esfuerzo, talento y compromiso de sus técnicos y vendedores que participaron en los diferentes concursos nacionales organizados por Toyota y sus marcas vinculadas durante el 2026. La ceremonia se llevó a cabo el último viernes en las Instalaciones de Hino Autonort, donde los colaboradores que lograron alcanzar el podio y destacadas posiciones recibieron un merecido reconocimiento por representar a la empresa a nivel nacional.

Entre los reconocidos se encuentra Marco Estela, quien obtuvo el cuarto puesto en el Vigésimo Cuarto Concurso Nacional de Habilidad Técnica en Pintura; Willian Rosas, cuarto puesto en el Cuadragésimo Segundo Concurso Nacional de Habilidad Técnica Toyota; Miguel Pereda, quien alcanzó el tercer puesto en el Décimo Tercer Concurso Nacional de Habilidad Técnica Hino; y Luis Ledesma, también ganador del tercer puesto en el Tercer Concurso Nacional Master Driver Hino.

La lista de destacados representantes de Autonort también incluye a Mercedes Zapata, quien obtuvo el tercer puesto en el Séptimo Concurso Nacional de Ventas Toyota; Carlos Colqui, ganador del segundo puesto en el Vigésimo Cuarto Concurso Nacional de Logística Comercial de Repuestos; y Manuel Arana, quien logró el segundo puesto en el Vigésimo Cuarto Concurso Nacional de Habilidad Técnica en Carrocería.

Uno de los momentos más importantes de la jornada fue el reconocimiento a Jorge Martínez, quien se consagró como Campeón Nacional del Tercer Concurso Nacional Master Driver Hino, convirtiéndose en uno de los grandes protagonistas de esta celebración.

La Universidad César Vallejo (UCV) – campus Trujillo fortalece su proceso de internacionalización con la llegada de 16 estudiantes extranjeros que cursarán estudios durante el semestre académico 2026-II. Los jóvenes procedentes de España, Brasil, Argentina y Colombia se integrarán a diferentes carreras profesionales, compartiendo experiencias académicas y culturales con estudiantes vallejianos.

Entre los nuevos aliados que participan por primera vez en esta experiencia de movilidad destacan la Universidad ECCI, la Universidad de La Guajira y la Corporación Universitaria Americana, instituciones colombianas con las que la UCV amplía sus vínculos de cooperación académica y abre nuevas oportunidades para el intercambio de estudiantes.

Los estudiantes extranjeros cursarán el semestre en las carreras Educación Inicial, Administración en Turismo y Hotelería, Arquitectura, Traducción e Interpretación, Medicina, Nutrición, Psicología, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial y Ciencias de la Comunicación.

La movilidad académica permite que los estudiantes conozcan nuevas metodologías de enseñanza, amplíen sus perspectivas profesionales y vivan una experiencia intercultural sin salir del entorno universitario. Para la UCV, la llegada de esta nueva delegación representa también una oportunidad para que sus estudiantes compartan aula con jóvenes de otros países y fortalezcan sus competencias para desenvolverse en un mundo cada vez más globalizado.

Con estas iniciativas, la Universidad César Vallejo continúa consolidando una comunidad universitaria internacional, donde el intercambio de conocimientos, culturas y experiencias contribuye a una formación profesional con visión global. Forma parte de la UCV. Más informes en el siguiente enlace: https://bit.ly/46VRR8p