Institucional
¿Cómo el Big Data y la IA te pueden ayudar a ser más empleable?
Según la OCDE, 80% de los empleos serán reemplazados por carreras relacionadas a la tecnología para el año 2030.
¿Se te dificulta encontrar trabajo? ¿Necesitas actualizarte en tu carrera? El Big Data y la Inteligencia Artificial pueden ser tus aliados, para convertirte en el profesional que buscan las empresas. La Fundación Telefónica pone a disposición el Mapa de Habilidades y el Orientador Profesional Virtual, dos herramientas gratuitas que serán tu guía y mentor en la búsqueda de un empleo.
Carmen López, responsable de Productos Digitales – Empleabilidad e Innovación Educativa de Fundación Telefónica, informó que en el mundo hay un gran porcentaje de empresas que no pueden cubrir puestos laborales por falta de profesionales con competencias digitales.
“Muchas personas saben que hay cambios en el mundo laboral, pero no están orientadas sobre cómo prepararse para lo que están demandando las empresas. Con estas herramientas las ayudamos a formarse en las habilidades que verdaderamente necesitan”, afirma.
Brecha digital del empleo
López indica que en Perú y a nivel global existe una brecha digital del empleo que se puede reducir con el uso de estas herramientas virtuales que -de manera gratuita- orienta a las personas a prepararse para ser más empleable, más competitivo en el mundo digital.
Según una reciente encuesta del BID, 80% de las empresas top del país ha tenido dificultades para llenar sus vacantes digitales. Mientras un estudio de la consultora ManpowerGroup revela que similar porcentaje de jóvenes tiene problemas para encontrar un trabajo, de los cuales el 40% lleva buscando más de 6 meses y el 22% más de un año.
A su vez, Cepal señala que el 30% de la población del país cuenta con habilidades digitales básicas y solo 10% con habilidades digitales avanzadas.
“Con el Big Data y la Inteligencia Artificial reducimos estas brechas entre las personas que tienen las habilidades digitales y las no las tienen. Creemos que cualquier persona puede adquirir estas competencias, perder el miedo y acercarse al mundo digital”, asegura la experta en empleabilidad de la Fundación Telefónica.
Mapa de Habilidades
Esta herramienta interactiva analiza en tiempo real la oferta laboral en América Latina, basándose en la data proporcionada por los principales portales de empleo de la región, como Bumeran, Laborum, Trabajando.com, Ticjob, entre otros. “
“Es una radiografía de lo que sucede en el mercado laboral. Nos muestra cuáles son las profesiones y las habilidades que más se demandan en la región. Incluso si ya tienen una profesión, te muestra qué habilidades están pidiendo en ese perfil para que puedas dirigir tu carrera hacia eso”, resalta López.
Revela que de acuerdo al Mapa de Habilidades, las profesiones digitales más demandadas en América Latina son analistas de datos, business intelligence, digital project manager y desarrolladores de software, este último es el más solicitado en todo el mundo por las empresas.
Sobre las profesiones que más crecieron en la demanda en los últimos años, destaca a los ingenieros de robótica, los especialistas en inteligencia artificial y en cloud computing. “También hay carreras que están apareciendo y que en un futuro cercano serán más demandadas, como son especialista en blockchain o especialista en metaverso”, confiesa.
Orientador Profesional Virtual
Es un chatbot que – a través de preguntas – orienta al usuario en dos caminos: a convertirse en un profesional digital, como un desarrollador de software; o a acceder a la mejor oferta de formación on line que una persona necesita para afrontar las nuevas exigencias del mercado laboral.
“En el primer camino, el chatbot te recomienda cuál es la profesión digital más afín a tu perfil, a lo que ya sabes y a lo que quieres ser. En el segundo, te brinda los mejores cursos en formación on line de toda la inmensa oferta que existe, los filtra de acuerdo con tu perfil y por mejor valoración, idiomas, costos y niveles; por ejemplo, si estamos interesados en un curso de Microsft Office, podemos pedirlo en nivel medio-avanzado y de acuerdo con nuestros intereses y necesidades”, puntualiza.
Formación gratuita
Además de las herramientas virtuales, la Fundación Telefónica pone a disposición de jóvenes y adultos 30 cursos gratuitos básicos y avanzados, como programación, creación de videojuegos, Big Data, etc.; además de otros cursos relacionados a inculcar las habilidades blandas; por ejemplo, cómo elaborar un CV y prepararse para atender una entrevista de trabajo de forma exitosa.
Estos cursos gratuitos de la Fundación Telefónica son de autoestudio y tienen un promedio de duración de entre 30 y 40 horas cada uno. Al finalizar el curso, se emite un certificado digital sin costo. Están disponibles hasta el 16 de enero de 2023 en la plataforma Conecta Empleo Perú: conectaempleo-formacion.fundaciontelefonica.com/peru).
Institucional
UNIDAS, la red que conecta a mujeres emprendedoras con nuevas oportunidades de crecimiento
La Universidad César Vallejo (UCV) realizó red.volución, un encuentro desarrollado en el marco de su 35.° aniversario que reunió a empresarias, ejecutivas y emprendedoras de distintas regiones del país para fortalecer alianzas, intercambiar experiencias y generar nuevas oportunidades de crecimiento. Durante la actividad se destacó el impacto de UNIDAS, programa de Responsabilidad Social Universitaria que ha beneficiado a más de 15 mil mujeres mediante capacitación, asesoría y acompañamiento para impulsar sus emprendimientos.
La presidenta ejecutiva de la UCV, Mgtr. Kelly Acuña, resaltó que UNIDAS ha permitido transformar la vida de miles de mujeres a través de formación gratuita, mientras que la rectora, Dra. Jeannette Tantaleán Rodríguez, afirmó que la responsabilidad social universitaria constituye uno de los pilares de la institución y una herramienta para promover la inclusión y el desarrollo.
La jornada incluyó un conversatorio sobre liderazgo femenino, espacios de networking y la participación de representantes de CEDRO, Scotiabank, Caja Huancayo, Cofide, Gloria e Inkamoney, consolidando a red.volución como una plataforma que impulsa el emprendimiento femenino y fortalece el desarrollo económico con impacto social.
Institucional
¿Cómo enseñar pensamiento crítico en la era de la IA?
El rector de la UTP, Jonathan Golergant, destaca la importancia de formar estudiantes capaces de utilizar la inteligencia artificial con criterio y pensamiento crítico.
La irrupción de herramientas de inteligencia artificial generativa ha cambiado la forma en que estudiantes y profesionales acceden a la información. Hoy es posible obtener respuestas y resúmenes completos en cuestión de segundos, una realidad que abre nuevas oportunidades para el aprendizaje, pero que también plantea desafíos importantes para la educación superior.
En ese contexto, el rector de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP), Jonathan Golergant, sostiene que el debate no debería centrarse en prohibir estas herramientas, sino en enseñar a utilizarlas de manera responsable. «La discusión ya no pasa por si los estudiantes deben usar inteligencia artificial o no. El verdadero desafío es enseñarles a utilizarla con criterio, entendiendo sus posibilidades, pero también sus limitaciones», señala.
Diversas investigaciones recientes sugieren que un uso excesivamente pasivo de la IA podría afectar procesos vinculados con la reflexión, la memoria y la construcción de ideas propias. Frente a ello, Golergant considera que las universidades tienen la responsabilidad de fortalecer competencias como el análisis, la argumentación y el pensamiento independiente. Según explica, «la inteligencia artificial puede ayudarnos a ser más eficientes, pero no puede reemplazar nuestra capacidad de cuestionar, interpretar contextos o tomar decisiones complejas. Esas seguirán siendo competencias profundamente humanas».
Pensamiento crítico y empleabilidad
Para el rector, esta discusión también tiene una dimensión vinculada a la empleabilidad. A medida que las tareas más rutinarias son automatizadas, las organizaciones demandan cada vez más profesionales capaces de resolver problemas, adaptarse a entornos cambiantes y ejercer criterio frente a situaciones complejas. En ese sentido, considera que «en un entorno donde las respuestas son cada vez más accesibles, la ventaja estará en quienes sepan hacer mejores preguntas, evaluar la calidad de la información y construir una mirada propia sobre los problemas».
Para Golergant, el reto de las universidades no es competir con la inteligencia artificial, sino fortalecer aquellas capacidades que la tecnología no puede reemplazar. En ese sentido, sostiene que «preparar a los jóvenes para el futuro no significa únicamente enseñarles nuevas herramientas tecnológicas. Significa ayudarlos a desarrollar las capacidades que les permitan utilizarlas de manera responsable, ética y orientada a generar valor para la sociedad».
Institucional
La Universidad Señor de Sipán presentó cuatro robots humanoides y dio un paso histórico hacia la innovación tecnológica en educación superior
Con una inversión superior a los 180 000 dólares, la USS es una de las primeras universidades del país en incorporar humanoides en la formación académica.
La Universidad Señor de Sipán (USS) presentó oficialmente cuatro robots humanoides de última generación durante el evento TECH USS: El futuro comienza hoy, realizado en el marco de sus 27 años de vida institucional. Con una inversión superior a los 180 mil dólares, la universidad incorporó estas plataformas tecnológicas con fines académicos, científicos y de investigación, consolidándose entre las primeras instituciones de educación superior del Perú en implementar este tipo de tecnología.
La ceremonia reunió a las principales autoridades de la universidad, encabezadas por la presidenta ejecutiva, Dra. Carmen Rosa Núñez Campos; el presidente del Directorio, MBA. Richard Acuña Núñez; y el rector, Dr. Alejandro Cruzata Martínez; además se contó con la presencia de directivos, docentes, investigadores, estudiantes, representantes del sector tecnológico e invitados especiales.
En su exposición, el presidente del Directorio USS, MBA. Richard Acuña Núñez, destacó que esta inversión responde a una visión institucional de largo plazo orientada a posicionar a la universidad como referente en innovación y transformación tecnológica. «La educación del futuro exige decisiones que se anticipen a los cambios, la incorporación de estos robots humanoides representa una apuesta por brindar a nuestros estudiantes acceso a tecnologías de vanguardia. En la USS seguiremos invirtiendo en innovación porque creemos que el conocimiento y la tecnología son motores fundamentales para el desarrollo del país», afirmó.
Por su parte, el Dr. Alejandro Cruzata Martínez, dijo que: «La educación superior tiene la responsabilidad de anticiparse a los cambios que demanda la sociedad. La incorporación de estos humanoides representa una oportunidad para que estudiantes y docentes desarrollen investigación aplicada, experimenten con IA y fortalezcan competencias que serán determinantes en el ejercicio profesional de los próximos años», explicó.
La presentación de los humanoides
Uno de los momentos centrales de la jornada fue la presentación de los cuatro robots humanoides, identificados como OptimUSS, Astra, Sipanium y Sipancito, quienes fueron destinados a las sedes de Chiclayo, Lima, Trujillo y Piura, respectivamente. Tras la proyección de un video institucional, los robots ingresaron al escenario y realizaron una presentación individual, en la que interactuaron con el público y dieron a conocer la función que desempeñarán en cada una de las sedes universitarias.
Los humanoides incorporados por la USS fueron diseñados como plataformas abiertas para investigación y desarrollo en robótica e inteligencia artificial. Están equipados con visión tridimensional mediante tecnología LiDAR de 360 grados, sistemas avanzados de inteligencia artificial, 42 grados de libertad que les permiten ejecutar movimientos similares a los humanos y una arquitectura que facilita su programación, aprendizaje y evolución para distintos escenarios de investigación.
La universidad informó que, a diferencia de otras plataformas robóticas adquiridas con aplicaciones predeterminadas, estos humanoides serán entrenados por especialistas de la propia institución para desarrollar capacidades de interacción, comunicación y apoyo a procesos académicos, proyectos de investigación y servicios dirigidos a la comunidad universitaria. Este proceso ha sido respaldado por la transferencia de conocimiento y las alianzas estratégicas establecidas con empresas tecnológicas de China y Argentina.
Como parte del evento, el jefe de Innovación de la Universidad Señor de Sipán, Ing. Percy Castro Mejía, realizó una demostración en vivo de las capacidades de los humanoides, evidenciando sus funciones de desplazamiento autónomo, reconocimiento del entorno e interacción con las personas, así como las posibilidades de programación y experimentación que ofrecen para proyectos de investigación y desarrollo tecnológico.
La institución señaló que la incorporación de estos robots forma parte de un proyecto de largo plazo orientado a fortalecer las capacidades de investigación e innovación en inteligencia artificial, robótica, automatización y transformación digital. Asimismo, indicó que esta iniciativa busca sentar las bases para la creación de un centro especializado en el entrenamiento, desarrollo e implementación de humanoides con aplicaciones en educación, investigación, industria y servicios.
Durante la ceremonia, las autoridades coincidieron en que la inteligencia artificial constituye una herramienta para potenciar las capacidades humanas y generar nuevas oportunidades de aprendizaje, investigación e innovación.
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