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¿Qué medidas deben adoptar las empresas para prevenir hostigamiento sexual durante el trabajo?

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La responsabilidad de toda empresa es mantener un ambiente laboral óptimo, libre de acoso y hostigamiento sexual. Estas conductas reprochables tienen como principales víctimas a las mujeres, quienes pueden denunciar a sus acosadores en su centro de trabajo.

De acuerdo a la abogada laboralista Karen Fournier Fernández, CEO del Estudio Fournier Abogados, el hostigamiento sexual se manifiesta con comentarios e insinuaciones, observaciones o miradas lascivas, tocamientos, roces o acercamientos corporales, exigencias o proposiciones sexuales, contacto virtual, entre otras de similar naturaleza.

Es por eso que de acuerdo a la Ley Decreto Supremo Nº 014-2019-MIMP, explica la abogada, las empresas deben adoptar medidas para la prevención del hostigamiento sexual.

1. Una de ellas es la conformación de un comité de intervención frente al hostigamiento sexual, obligatorio para aquellas empresas con más de 20 trabajadores. Este comité tiene la responsabilidad de investigar las quejas o denuncias recibidas, emitir recomendaciones de sanción y tomar medidas adicionales para prevenir futuros casos. En las empresas con menos de 20 trabajadores, el Comité estará conformado por un único delegado.

2. Otra medida clave es la capacitación en hostigamiento sexual que deben recibir los trabajadores. Estas capacitaciones tienen como objetivo sensibilizar sobre la importancia de combatir el hostigamiento sexual, identificar dichas situaciones y brindar información sobre los canales de atención de las quejas o denuncias. Esta obligación no será exigible en el caso de las micro y pequeñas empresas, siempre que se encuentran acreditadas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE.

3. Las instituciones realizan evaluaciones anuales para identificar posibles situaciones de hostigamiento sexual, o riesgos de que estas sucedan, dentro de su ámbito de intervención. Estas evaluaciones pueden estar incluidas en los marcos más amplios de evaluación del clima laboral, educativo, formativo, policial, militar o de cualquier otra índole.

4. Todas las organizaciones deben difundir periódicamente información que permita a los trabajadores identificar conductas que pueden ser objeto de denuncia.

Procedimiento

El procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual se inicia de parte, a pedido de la víctima o de un tercero, o de oficio. La queja o denuncia puede ser presentada de forma verbal o escrita, ante el órgano establecido por cada institución.

La empresa dicta las medidas de atención médicas y psicológicas a la víctima, además de medidas de protección. En tanto se inicia el procedimiento interno. El Comité de Intervención debe emitir un informe a Recursos Humanos a los 15 días de recibida la denuncia.

Una vez recibida la denuncia, Recursos Humanos tiene 10 días para decidir la sanción o absolución del denunciado, no sin antes escuchar sus alegatos. A la par se informa de todo, al Ministerio de Trabajo.

Si empresa no tramita denuncia

En caso de que una empresa no inicie el trámite de la denuncia de acoso, la víctima puede solicitar el cese de actos de hostilidad o puede darse por despedida. Además, de exigir el pago de una indemnización por despido arbitrario, sin necesidad de enviar una comunicación previa. Esto es válido sin importar la posición del personal denunciado.

Es importante destacar que la falta de inicio del procedimiento correspondiente constituye una infracción muy grave en el ámbito de las relaciones laborales, lo cual se sanciona según el tamaño de la empresa.

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Impulsan desarrollo inmobiliario planificado con I Encuentro en el norte del Perú

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Con el objetivo de ordenar el crecimiento urbano y potenciar la inversión privada, la Asociación de Desarrolladores Inmobiliarios del Norte del Perú (ADINORP) realizará este jueves 7 de mayo el I Encuentro de Desarrolladores Inmobiliarios, en la Cámara de Comercio de La Libertad, consolidando un espacio clave para articular a los principales actores del sector en la macro región norte.

Sector en crecimiento

Según el Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), en 2025 los despachos de cemento alcanzaron las 748,5 mil toneladas métricas, lo que representa un incremento del 6 % respecto al año anterior, impulsado principalmente por el dinamismo de la autoconstrucción, uno de los principales motores del sector.

A ello se suma el avance urbano en el norte del país. De acuerdo con el Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (CEPLAN), regiones como Tumbes registraron en 2023 hasta un 94 % de población urbana, mientras que ciudades como Trujillo y Piura presentan tasas de crecimiento poblacional cercanas al 1 % anual, evidenciando una expansión sostenida que demanda planificación y desarrollo responsable.

Ponentes

En este escenario, el encuentro reunirá a especialistas y autoridades, entre ellos Carlos Vargas, consultor inmobiliario de 360° Lean Consultores; Jorge Luis Izquierdo, gerente general de V&V Bravo Constructora; y Santiago Ruiz, presidente de Lean Construction Institute Perú. Asimismo, participarán como panelistas los congresistas Diego Bazán y Enrique Alva, la decana de Arquitectura y Urbanismo de la UPAO, María Rebeca Llanos y el presidente de la Cámara de Comercio de Piura, Mateo Gómez Matos.

El presidente de ADINORP, Martín Aspilcueta, destacó la importancia del evento como punto de partida para un desarrollo más ordenado del sector: “Este encuentro marca un hito para el norte del país, porque nos permite alinear esfuerzos entre el sector público y privado, promoviendo proyectos inmobiliarios planificados que respondan al crecimiento real de nuestras ciudades”, afirmó.

La asociación

ADINORP surge en un contexto de transformación urbana en ciudades como Trujillo, Chiclayo, Piura y Chimbote, con la misión de promover proyectos sostenibles, planificados y acordes a las necesidades del crecimiento poblacional, contribuyendo así al desarrollo económico y territorial de la región norte del Perú.

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Mejorarán servicio eléctrico en algunos distritos de Trujillo con trabajos de mantenimiento

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La empresa Hidrandina ha programado una restricción del servicio eléctrico para este martes 28, miércoles 29 y jueves 30 de abril, con el fin de realizar trabajos de mantenimiento preventivo y fortalecer las redes de distribución eléctrica en algunos distritos de Trujillo.

Las labores se desarrollarán en diferentes sectores y estarán a cargo de 45 profesionales especializados, entre supervisores, técnicos y personal de apoyo, quienes realizarán trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo en equipos electromecánicos de subestaciones tipo caseta y repotenciación por ampliación de carga, buscando mejorar la calidad y confiabilidad del sistema eléctrico.

Zonas con restricción del servicio:

Martes 28 de abril, de 9:00 a.m. a 1:00 p.m.

Distrito de Trujillo: urbanizaciones El Bosque, Primavera, Miraflores, Semirústica Mampuesto, Los Jardines, Santo Dominguito, Santa Edelmira, California, La Noria, Santa Julia I.

Distrito de Huanchaco: Asentamientos humanos Ramón Castilla, Ramón Castilla II etapa, Balneario de Huanchaco, sector El Trópico y urbanización El Sol de Huanchaco.

Miércoles 29 de abril, de 9:00 a.m. a 3:00 p.m.

Distrito Víctor Larco: avenida Huamán con Juan Pablo II, avenida Huamán con Víctor Larco – Sector Liberación Social.

Distrito El Porvenir: Pueblo Joven El Porvenir y asentamiento humano Miguel Grau, Río Seco barrio 4, sector Jerusalén, Río Seco barrio 3 y sector La Unión.

Distrito Virú: Sectores: Portada de Huancaco. Ref. El Cefot y parte de la Merced.

Jueves 30 abril, de 8:30 a.m. a 4:00 p.m.

Distrito Trujillo: urbanizaciones Semirústica El Bosque, Daniel Hoyle, Los Granados, Libertad,

Distrito El Porvenir: PP.JJ. El Porvenir, sector El Mirador.

Distrito Virú: C.P.M. Huancaquito Bajo.

Para visualizar el cronograma completo de cortes, los usuarios pueden ingresar a: https://aplicaciones.distriluz.com.pe/Apps/Visits/Home/CortesProgramados

Cabe precisar que los clientes que cuentan con grupos electrógenos deben cumplir los procedimientos de seguridad para evitar accidentes personales y/o materiales.

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Trujillo: UCV capacita a taxistas en inglés para mejorar atención a turistas

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En línea con su compromiso con el desarrollo social y la formación continua, la Escuela de Educación en Idiomas de la Universidad César Vallejo (UCV) – campus Trujillo desarrolló con éxito el curso taller “English for Taxi Driver”, una iniciativa gratuita dirigida a conductores de transporte urbano con el objetivo de mejorar su comunicación con turistas extranjeros.

El programa, impulsado como parte de las acciones de responsabilidad social universitaria, benefició en esta primera etapa a cerca de 40 conductores de la empresa Taxis Sonrisas, quienes durante un mes recibieron capacitación en inglés básico con fines específicos para su labor diaria.

Los participantes aprendieron vocabulario clave, expresiones cotidianas y terminología esencial que les permitirá interactuar de manera más efectiva con visitantes internacionales, fortaleciendo así su rol como los primeros embajadores de la ciudad.

“Los taxistas son quienes tienen el primer contacto con los turistas que llegan a Trujillo. Por ello, es fundamental brindarles herramientas que les permitan ofrecer una mejor experiencia desde el inicio”, destacó el Dr. Miguel Medina, coordinador de la Escuela de Educación en Idiomas de la UCV.

Durante el taller, los conductores desarrollaron habilidades básicas en el idioma, desde saludos hasta frases útiles para orientar a los visitantes, reduciendo así la dependencia de aplicaciones de traducción y promoviendo una comunicación más fluida y directa.

Como parte del proyecto, también se plantea la elaboración de un glosario terminológico práctico con las principales expresiones aprendidas, el cual funcionará como una guía de consulta permanente para los taxistas en su jornada laboral.

La iniciativa culminó con una ceremonia de clausura correspondiente al primer nivel del curso, y se proyecta su continuidad a lo largo del año, así como su expansión a otras empresas de transporte interesadas en fortalecer la calidad del servicio.

De esta manera, la Universidad César Vallejo reafirma su apuesta por generar impacto positivo en la comunidad, contribuyendo al desarrollo económico, turístico y social de la región. Por eso, forma parte de la UCV. Solicita información ahora: https://bit.ly/4nmlMN0

 

 

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