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¿Qué medidas deben adoptar las empresas para prevenir hostigamiento sexual durante el trabajo?

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La responsabilidad de toda empresa es mantener un ambiente laboral óptimo, libre de acoso y hostigamiento sexual. Estas conductas reprochables tienen como principales víctimas a las mujeres, quienes pueden denunciar a sus acosadores en su centro de trabajo.

De acuerdo a la abogada laboralista Karen Fournier Fernández, CEO del Estudio Fournier Abogados, el hostigamiento sexual se manifiesta con comentarios e insinuaciones, observaciones o miradas lascivas, tocamientos, roces o acercamientos corporales, exigencias o proposiciones sexuales, contacto virtual, entre otras de similar naturaleza.

Es por eso que de acuerdo a la Ley Decreto Supremo Nº 014-2019-MIMP, explica la abogada, las empresas deben adoptar medidas para la prevención del hostigamiento sexual.

1. Una de ellas es la conformación de un comité de intervención frente al hostigamiento sexual, obligatorio para aquellas empresas con más de 20 trabajadores. Este comité tiene la responsabilidad de investigar las quejas o denuncias recibidas, emitir recomendaciones de sanción y tomar medidas adicionales para prevenir futuros casos. En las empresas con menos de 20 trabajadores, el Comité estará conformado por un único delegado.

2. Otra medida clave es la capacitación en hostigamiento sexual que deben recibir los trabajadores. Estas capacitaciones tienen como objetivo sensibilizar sobre la importancia de combatir el hostigamiento sexual, identificar dichas situaciones y brindar información sobre los canales de atención de las quejas o denuncias. Esta obligación no será exigible en el caso de las micro y pequeñas empresas, siempre que se encuentran acreditadas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE.

3. Las instituciones realizan evaluaciones anuales para identificar posibles situaciones de hostigamiento sexual, o riesgos de que estas sucedan, dentro de su ámbito de intervención. Estas evaluaciones pueden estar incluidas en los marcos más amplios de evaluación del clima laboral, educativo, formativo, policial, militar o de cualquier otra índole.

4. Todas las organizaciones deben difundir periódicamente información que permita a los trabajadores identificar conductas que pueden ser objeto de denuncia.

Procedimiento

El procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual se inicia de parte, a pedido de la víctima o de un tercero, o de oficio. La queja o denuncia puede ser presentada de forma verbal o escrita, ante el órgano establecido por cada institución.

La empresa dicta las medidas de atención médicas y psicológicas a la víctima, además de medidas de protección. En tanto se inicia el procedimiento interno. El Comité de Intervención debe emitir un informe a Recursos Humanos a los 15 días de recibida la denuncia.

Una vez recibida la denuncia, Recursos Humanos tiene 10 días para decidir la sanción o absolución del denunciado, no sin antes escuchar sus alegatos. A la par se informa de todo, al Ministerio de Trabajo.

Si empresa no tramita denuncia

En caso de que una empresa no inicie el trámite de la denuncia de acoso, la víctima puede solicitar el cese de actos de hostilidad o puede darse por despedida. Además, de exigir el pago de una indemnización por despido arbitrario, sin necesidad de enviar una comunicación previa. Esto es válido sin importar la posición del personal denunciado.

Es importante destacar que la falta de inicio del procedimiento correspondiente constituye una infracción muy grave en el ámbito de las relaciones laborales, lo cual se sanciona según el tamaño de la empresa.

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Caja Trujillo alcanza récord histórico

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Caja Trujillo continúa fortaleciendo sus principales indicadores financieros. Al cierre de agosto de este año, la microfinanciera alcanzó una utilidad acumulada de S/ 56.3 millones, el monto más alto registrado a dicho periodo en su historia, reflejando el desempeño de una gestión orientada a fortalecer su rentabilidad y sostenibilidad financiera.

“Alcanzar una utilidad acumulada de S/ 56.3 millones a agosto representa un resultado muy importante para Caja Trujillo, al constituirse en el mayor monto de utilidades registrado por la institución en sus 42 años. Este desempeño es el resultado de una gestión responsable, enfocada en fortalecer la rentabilidad y eficiencia de nuestras operaciones, sostuvo el Dr. Luis Muñoz Díaz, presidente del Directorio de Caja Trujillo.

Este resultado contribuye al fortalecimiento de la institución y su capacidad para continuar desarrollando sus operaciones, ampliando su presencia y t el crecimiento de emprendedores y familias en las diferentes regiones donde tiene presencia. Actualmente, Caja Trujillo cuenta con 109 tiendas y más de 2,700 colaboradores a nivel nacional.

De esta manera, Caja Trujillo reafirma su compromiso de continuar fortaleciendo su posición financiera y desarrollando soluciones que permitan ampliar las oportunidades de acceso al sistema financiero, contribuyendo al crecimiento de los emprendimientos y a la dinamización de las economías locales.

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Éxito total en el I Conversatorio de Literatura Regional de I.E. César Vallejo Mendoza

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La Institución Educativa Emblemática «César Abraham Vallejo Mendoza» (N.° 81003) de Trujillo desarrolló con gran éxito el I Conversatorio de Literatura Regional titulado «Voces del Pasado, Diálogos de Mañana». El evento cultural, promovido bajo el lema «Escuchemos las voces literarias de nuestros autores liberteños», fue organizado de manera conjunta por el Área de Comunicación, los estudiantes del 5.° Grado «A» y una comprometida Comisión Organizadora liderada por la Directora Mg. Teresa Fredesvinda Sánchez Campos, el Coordinador Pedagógico Dr. César Luis Toribio Montoya, y un equipo docente integrado por Juana Barrios, José Carranza, Bibiana Rodríguez, María Castillo, Luz Bravo y Shella Soto.

La jornada se llevó a cabo el pasado jueves 17 de septiembre en el Patio Principal del plantel, cumpliendo con el firme propósito de fomentar el diálogo intercultural y revalorizar la identidad literaria de la región La Libertad. El programa oficial se desarrolló en doble horario (mañana y tarde) y destacó por una agenda dinámica que incluyó recitales poéticos, danzas folclóricas institucionales y mesas de diálogo central.

El punto cumbre del encuentro fue la interacción directa de los estudiantes con los reconocidos escritores e invitados especiales Eduardo Saldaña, Dr. Ángel Gavidia, Jhony Ballena, Hilsa Rodríguez, Ray Paz, Fátima Vega Castro y Carlos Vega Ocaña. Los autores compartieron sus trayectorias y analizaron junto al alumnado diversas obras de la literatura local contemporánea —entre las que destacaron «In media res» e «Oro encantado»—, respondiendo a las preguntas y reflexiones formuladas por los propios escolares en un enriquecedor espacio participativo.

La importante jornada literaria concluyó con una ceremonia especial de premiación y reconocimiento al mérito escolar, consolidando el compromiso del plantel con la excelencia lectora y la formación de nuevas generaciones de creadores.

Además, se galardonó a las estudiantes Alice Camila Hilario Rojas y Arantza Susej Rodríguez Briceño, destacadas ganadoras a nivel de la UGEL N.° 04 Sur Este en el Premio Nacional de Narrativa y Ensayo «José María Arguedas» 2026, así como a los alumnos clasificados en el prestigioso concurso «PERÚ LEE» 2026, cerrando con broche de oro una fecha histórica para la identidad cultural de la comunidad vallejiana.

 

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Universidad Señor de Sipán firma importante compromiso regional

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La Universidad Señor de Sipán – Filial Trujillo reafirmó su compromiso con el bienestar integral de la comunidad al participar en la firma del Pacto Regional por la Vida, iniciativa promovida por el Colegio de Psicólogos del Perú – Consejo Directivo Regional VII La Libertad, en articulación con el Consejo Regional de La Libertad.

Este importante acuerdo reúne a instituciones públicas, establecimientos de salud, colegios profesionales, universidades y organizaciones sociales para fortalecer la prevención, el cuidado de la salud mental y la protección de la vida.

Con su participación, la USS Trujillo ratifica su compromiso con una formación profesional con sentido humano, responsabilidad social y acciones que contribuyan al bienestar de sus estudiantes, familias y de la comunidad liberteña.

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