El mercado laboral actual atraviesa cambios tecnológicos y nuevas demandas de habilidades. En ese contexto, la mentalidad de “eterno aprendiz” (o lifelong learner, como se le conoce en inglés) ha dejado de ser una opción para convertirse en una necesidad.

Así lo afirma Alejandra Rojas, directora de Empleabilidad de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP), quien resalta la importancia de que los profesionales actualicen conocimientos para mantenerse vigentes.

El perfil del “eterno aprendiz”

Un lifelong learner es un profesional que adopta una mentalidad de aprendizaje constante, buscando nuevas competencias para complementar su desarrollo. Según la directora de Empleabilidad de la UTP, «va más allá de la carrera que tenga; es la actitud de buscar conocimientos que le permitan adaptarse a un mercado laboral dinámico». Un ejemplo claro es el impacto de la inteligencia artificial (IA). «Hoy es clave entenderla para destacar en casi cualquier campo», explica.

Rojas también indica que las habilidades técnicas se desfasan en ciclos más cortos. “Quienes no aprenden, quedan en desventaja frente a quienes sí lo hacen», precisa. Los profesionales que opten por el aprendizaje continuo demuestran mayor adaptabilidad y desarrollan un perfil más competitivo, valorado por empresas que buscan innovación y capacidad para resolver problemas desde perspectivas multidisciplinarias, de acuerdo con la directora.

Cómo las empresas identifican a estos profesionales

Las compañías evalúan esta cualidad en dos frentes clave, según Alejandra Rojas. Por un lado, revisan el CV en busca de cursos, certificaciones y habilidades adicionales adquiridas después de la formación académica. Por otro, durante las entrevistas, preguntas como «¿Qué nueva habilidad has aprendido?» revelan la disposición al aprendizaje, de acuerdo con la experta. «Un candidato que busca capacitarse constantemente tiene mayor valoración que quien se queda con lo aprendido en la universidad», afirma Rojas.

Aunque todos los campos requieren esta mentalidad, algunos destacan más por su rápida evolución. Sectores como tecnología, finanzas, marketing digital y logística exigen una actualización constante, de acuerdo con Rojas. “Del mismo modo, roles vinculados a innovación, análisis de datos y atención al cliente necesitan profesionales que evolucionen al ritmo de las nuevas demandas”, agrega.

Cómo superar los obstáculos del aprendizaje continuo

Entre las barreras más comunes que enfrentan los profesionales, Rojas identifica la creencia de que aprender es costoso o consume demasiado tiempo. Sin embargo, recalca que el aprendizaje no depende exclusivamente de maestrías o diplomados: «El lifelong learner busca opciones accesibles, como cursos en línea o aprendizaje autodidacta”. Plataformas gratuitas, mentorías y microcursos son alternativas efectivas para mantenerse actualizado sin grandes inversiones, menciona.

Asimismo, la directora de Empleabilidad de la UTP recomienda establecer metas específicas, enfocándose en habilidades relevantes para proyectos actuales, aprovechar plataformas digitales con recursos gratuitos o de bajo costo y diseñar un plan personal de aprendizaje que defina qué, cómo y cuándo adquirir nuevos conocimientos. «Se trata de avanzar de manera constante y estratégica», señala.

Finalmente, aconseja destacar en el CV proyectos en los que se aplicaron nuevos conocimientos, participación en eventos o talleres, y roles que demuestren adaptación e innovación. «Incluso, un proyecto en el que aportaste ideas disruptivas muestra tu mentalidad de aprendizaje», apunta. “Ser un lifelong learner ya no es opcional. La capacidad de aprender define el éxito profesional hoy», concluye.