Conecta con nosotros

Institucional

La Positiva EPS atendió más de 25 mil casos por accidentes laborales en los últimos dos años 

Foto del avatar

Publicado

on

Más de 25 mil personas usaron el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) en los últimos dos años, según datos de atención de La Positiva EPS. Enrique González, director comercial de la aseguradora, reveló que en 2022 hubo una cifra mayor de accidentes laborales respecto a 2023; sin embargo, esta solo varió en 2%.

El ejecutivo sostuvo que se atendieron 12,592 casos de SCTR el año pasado, de los cuales el 70% corresponde a lesiones y traumatismos. Dentro de la categoría mencionada, hubo mayores registros por fractura de manos y dedos, esguince y torcedura de tobillo, herida en los dedos de la mano, así como traumatismo superficial de muñeca y mano.

“Proyectamos que esta cifra de accidentes se mantendría al cierre del 2024, pues cada año ocurren variaciones igual de sostenidas. Es importante que se mejoren las condiciones laborales y se refuercen las políticas de prevención y seguridad, sobre todo en los sectores de construcción y transporte. Por lo contrario, en el sector minero suele haber una baja tasa de accidentabilidad debido a sus altos estándares de seguridad”, explicó González.

A su vez, compartió sugerencias dirigidas al empleador a modo de promover la prevención de los accidentes laborales que, según el especialista, suelen ocurrir principalmente por inadecuados ambientes de trabajo, descuido del colaborador, falta de capacitación para el puesto e insuficiente o mal uso de Equipos de Protección Personal (EPP).

1. Proporcionar un ambiente seguro: El bienestar y la seguridad del colaborador es responsabilidad del empleador, quien debe minimizar los riesgos de accidentes. Esto no solo implica cumplir con regulaciones de seguridad, sino crear una cultura organizacional que valore la seguridad y promueva prácticas de prevención en todo momento.

2. Brindar capacitaciones constantes: La prevención debe iniciar con la educación y la concientización. Es esencial que el empleador ofrezca capacitación regular sobre seguridad en el trabajo, incluyendo medidas preventivas y acciones a seguir en caso de accidentes. Dicha formación debe ser continua para mantener al colaborador actualizado sobre riesgos y mejores prácticas de seguridad.

3. Proveer el EPP necesario: El empleador tiene por obligación brindar un adecuado Equipo de Protección Personal al colaborador, según la naturaleza de su trabajo; por ejemplo: cascos, gafas de seguridad, guantes, calzado especializado, entre otros. Además, y sobre todo, es necesario que garantice que estos instrumentos sean utilizados de forma correcta.

4. Vigilar la salud mental de los colaboradores mediante tests psicológicos: Las evaluaciones deben efectuarse durante el proceso de selección del personal y periódicamente durante su estancia en el puesto. Llevarlas a cabo permitirá identificar si el colaborador presenta síntomas psicológicos que podrían generar, por ejemplo, falta de atención en plena operación y por ende un accidente.

5. Trabajar en la mejora de la ética empresarial: Hacerlo cumple un papel importante en la prevención de accidentes laborales y permite responder ante ellos. En ese sentido, el empleador debe promover una cultura de responsabilidad, transparencia y respeto por el colaborador. Para ello, se requiere cumplir con regulaciones de seguridad, fomentar valores de integridad y velar por la seguridad de los miembros de la organización.

Sigue Leyendo

Institucional

De emprendimiento a empresa: claves para crecer y consolidarse

Foto del avatar

Publicado

on

En el Perú, 9 de cada 10 mypes (micro y pequeña empresa) cierran durante sus primeros dos años, según advierte el gremio Mypes Unidas del Perú (MUP). Ante este escenario, Paola Valdivia Rodríguez, coordinadora académica de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP), señala que emprender no consiste únicamente en desarrollar una buena idea, sino también en gestionarla, adaptarse al entorno y tomar decisiones oportunas.

Entre los factores que pueden afectar la continuidad de un negocio se encuentran la informalidad, las dificultades para acceder a financiamiento, una gestión deficiente, entre otros. “A ello se suma el temor al fracaso, que puede dificultar el paso de un emprendimiento inicial hacia una empresa sostenible”, apunta.

La especialista explica que los negocios con mayores posibilidades de crecimiento suelen surgir a partir de oportunidades reales de mercado y aplican prácticas de gestión de manera sistemática. “La planificación financiera, el control de compras, los registros contables y el análisis de clientes y competidores permiten tomar decisiones con información y mejorar los resultados”, explica.

La adopción tecnológica también cumple un papel relevante. El uso de herramientas digitales puede optimizar procesos y ampliar los canales de venta, mientras que soluciones como la inteligencia artificial comienzan a marcar diferencias entre los negocios con potencial de expansión. “Asimismo, integrarse a cadenas de suministro, participar en consorcios productivos o convertirse en proveedores eficientes de empresas de mayor tamaño puede favorecer el escalamiento”, detalla.

Errores que pueden frenar el crecimiento

Entre las principales fallas de los pequeños negocios destaca la ausencia de planificación financiera. “Esta carencia dificulta establecer metas de ventas, proyectar costos y conocer la situación real del negocio”, precisa.

También es frecuente no registrar las compras y ventas, lo que impide conocer el efectivo disponible y determinar qué productos generan mayores márgenes. “La falta de análisis de la competencia y de las necesidades de los clientes, así como un manejo inadecuado de las compras y los inventarios, pueden elevar los costos y afectar la relación con los consumidores”, afirma.

Tomar decisiones en el momento adecuado

Valdivia recomienda contratar a colaboradores cuando la carga operativa ocupe todo el tiempo del fundador y le impida dedicarse al mercadeo y la planificación estratégica. En cuanto a las inversiones, la docente de la UTP considera que deben realizarse ante un aumento real y sostenido de la demanda o cuando permitan fortalecer la posición competitiva y acceder a nuevos mercados.

Respecto al financiamiento, señala que el crédito no debería utilizarse para cubrir ineficiencias de caja, sino para proyectos de innovación o expansión con un retorno claro. “Ante las dificultades para acceder a la banca tradicional por falta de garantías, existen alternativas como el factoring, el leasing, las fintechs reguladas de financiamiento participativo y los fondos públicos de garantía”, enumera.

Para evaluar el desempeño, la especialista recomienda revisar periódicamente las ventas, las utilidades netas, el flujo de caja, la productividad laboral, el margen de ganancia por producto y la desviación entre el presupuesto y los resultados obtenidos.

Finalmente, para quienes planean iniciar un negocio, plantea como prioridades la formalización, la capacitación en contabilidad, mercadeo y costos, el aprovechamiento de los programas estatales de apoyo y la incorporación de canales digitales y comercio electrónico. “Estas herramientas pueden ampliar las oportunidades de financiamiento, acceso a mercados y crecimiento sostenible”, concluye.

 

Sigue Leyendo

Institucional

15 aulas del centro poblado La Arena, en Huamachuco, se modernizan con tecnología interactiva

Foto del avatar

Publicado

on

El Fondo Social Alto Chicama invirtió S/ 203,550 en la adquisición e instalación de 15 pantallas interactivas 4K para la I.E. N° 80163, beneficiando a los estudiantes del nivel primaria.

Los estudiantes de la Institución Educativa N.° 80163 del centro poblado La Arena, distrito de Huamachuco, cuentan ahora con nuevas herramientas tecnológicas para fortalecer sus aprendizajes, gracias a una inversión de S/ 203,550 del Fondo Social Alto Chicama destinada a modernizar el equipamiento de sus aulas.

El financiamiento fue priorizado por la Municipalidad Provincial de Sánchez Carrión y otorgado con recursos provenientes de las regalías administradas por la Asociación Civil Fondo Social Alto Chicama, generadas por la producción de la Unidad Minera Lagunas Norte, de propiedad de Minera Boroo Misquichilca.

La adquisición comprendió 15 pantallas interactivas LED de 86 pulgadas con resolución 4K, cada una equipada con pedestal móvil, estabilizador y accesorios. También se realizó el traslado e instalación de los equipos para garantizar su adecuado funcionamiento en las aulas.

Las pantallas cuentan con tecnología táctil, sistema operativo Android 14, acceso a Google Play Store y conectividad inalámbrica, permitiendo incorporar contenidos digitales y recursos multimedia durante las clases. Estas herramientas brindarán a los docentes nuevas posibilidades para enriquecer sus estrategias pedagógicas y promover una mayor participación de los estudiantes.

El alcalde provincial de Sánchez Carrión, Santos Ruiz Guerra, destacó que esta intervención contribuirá a fortalecer las capacidades de los estudiantes y a mejorar las condiciones para su aprendizaje, como parte de los esfuerzos orientados al cierre de brechas en el sector educación.

La iniciativa es ejecutada con recursos administrados por el Fondo Social Alto Chicama, el único fondo social minero de La Libertad, que administra las regalías que Minera Boroo Misquichilca aporta semestralmente al Estado peruano por la producción de su Unidad Minera Lagunas Norte. Desde el 2021 a la fecha, ha ejecutado más de 150 obras y financiado 140 expedientes técnicos, contribuyendo al desarrollo y bienestar de miles de familias de la sierra liberteña.

Sigue Leyendo

Institucional

Caja Trujillo alcanza récord histórico

Foto del avatar

Publicado

on

Caja Trujillo continúa fortaleciendo sus principales indicadores financieros. Al cierre de agosto de este año, la microfinanciera alcanzó una utilidad acumulada de S/ 56.3 millones, el monto más alto registrado a dicho periodo en su historia, reflejando el desempeño de una gestión orientada a fortalecer su rentabilidad y sostenibilidad financiera.

“Alcanzar una utilidad acumulada de S/ 56.3 millones a agosto representa un resultado muy importante para Caja Trujillo, al constituirse en el mayor monto de utilidades registrado por la institución en sus 42 años. Este desempeño es el resultado de una gestión responsable, enfocada en fortalecer la rentabilidad y eficiencia de nuestras operaciones, sostuvo el Dr. Luis Muñoz Díaz, presidente del Directorio de Caja Trujillo.

Este resultado contribuye al fortalecimiento de la institución y su capacidad para continuar desarrollando sus operaciones, ampliando su presencia y t el crecimiento de emprendedores y familias en las diferentes regiones donde tiene presencia. Actualmente, Caja Trujillo cuenta con 109 tiendas y más de 2,700 colaboradores a nivel nacional.

De esta manera, Caja Trujillo reafirma su compromiso de continuar fortaleciendo su posición financiera y desarrollando soluciones que permitan ampliar las oportunidades de acceso al sistema financiero, contribuyendo al crecimiento de los emprendimientos y a la dinamización de las economías locales.

Sigue Leyendo

Tendencias