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La Positiva EPS atendió más de 25 mil casos por accidentes laborales en los últimos dos años 

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Más de 25 mil personas usaron el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) en los últimos dos años, según datos de atención de La Positiva EPS. Enrique González, director comercial de la aseguradora, reveló que en 2022 hubo una cifra mayor de accidentes laborales respecto a 2023; sin embargo, esta solo varió en 2%.

El ejecutivo sostuvo que se atendieron 12,592 casos de SCTR el año pasado, de los cuales el 70% corresponde a lesiones y traumatismos. Dentro de la categoría mencionada, hubo mayores registros por fractura de manos y dedos, esguince y torcedura de tobillo, herida en los dedos de la mano, así como traumatismo superficial de muñeca y mano.

“Proyectamos que esta cifra de accidentes se mantendría al cierre del 2024, pues cada año ocurren variaciones igual de sostenidas. Es importante que se mejoren las condiciones laborales y se refuercen las políticas de prevención y seguridad, sobre todo en los sectores de construcción y transporte. Por lo contrario, en el sector minero suele haber una baja tasa de accidentabilidad debido a sus altos estándares de seguridad”, explicó González.

A su vez, compartió sugerencias dirigidas al empleador a modo de promover la prevención de los accidentes laborales que, según el especialista, suelen ocurrir principalmente por inadecuados ambientes de trabajo, descuido del colaborador, falta de capacitación para el puesto e insuficiente o mal uso de Equipos de Protección Personal (EPP).

1. Proporcionar un ambiente seguro: El bienestar y la seguridad del colaborador es responsabilidad del empleador, quien debe minimizar los riesgos de accidentes. Esto no solo implica cumplir con regulaciones de seguridad, sino crear una cultura organizacional que valore la seguridad y promueva prácticas de prevención en todo momento.

2. Brindar capacitaciones constantes: La prevención debe iniciar con la educación y la concientización. Es esencial que el empleador ofrezca capacitación regular sobre seguridad en el trabajo, incluyendo medidas preventivas y acciones a seguir en caso de accidentes. Dicha formación debe ser continua para mantener al colaborador actualizado sobre riesgos y mejores prácticas de seguridad.

3. Proveer el EPP necesario: El empleador tiene por obligación brindar un adecuado Equipo de Protección Personal al colaborador, según la naturaleza de su trabajo; por ejemplo: cascos, gafas de seguridad, guantes, calzado especializado, entre otros. Además, y sobre todo, es necesario que garantice que estos instrumentos sean utilizados de forma correcta.

4. Vigilar la salud mental de los colaboradores mediante tests psicológicos: Las evaluaciones deben efectuarse durante el proceso de selección del personal y periódicamente durante su estancia en el puesto. Llevarlas a cabo permitirá identificar si el colaborador presenta síntomas psicológicos que podrían generar, por ejemplo, falta de atención en plena operación y por ende un accidente.

5. Trabajar en la mejora de la ética empresarial: Hacerlo cumple un papel importante en la prevención de accidentes laborales y permite responder ante ellos. En ese sentido, el empleador debe promover una cultura de responsabilidad, transparencia y respeto por el colaborador. Para ello, se requiere cumplir con regulaciones de seguridad, fomentar valores de integridad y velar por la seguridad de los miembros de la organización.

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EsSalud La Libertad promueve gestión responsable de residuos electrónicos

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La Red Asistencial La Libertad de EsSalud donó 3,589 equipos electrónicos dados de bajo a una empresa especializada en el tratamiento de residuos electrónicos (RAEE), promoviendo así una adecuada gestión ambiental y disposición final de los equipos electrónicos.

Ello luego que la presidenta ejecutiva de EsSalud, María Elena Aguilar del Águila, dispusiera a la Red de EsSalud La Libertad, gerenciada por la Dra. Claudia Holguín Armas, desarrollar un concurso para establecer la entidad beneficiada con este donativo. Fue la empresa Enviroment & Technology Peru S.A.C. – E&V Tech Perú S.A.C. la ganadora de la donación, tras cumplir con todos los requisitos establecidos y presentar la mejor propuesta para el manejo adecuado de los residuos electrónicos.

“Estos equipos serán trasladados a la planta de tratamiento garantizando así una gestión ambientalmente responsable. La acumulación de residuos electrónicos representa un grave problema ambiental, ya que contienen sustancias tóxicas que pueden contaminar el suelo y el agua si no se gestionan adecuadamente. Al donar estos equipos a una empresa especializada, EsSalud contribuye a proteger el medio ambiente”, apuntó Holguín Armas.

Esta importante iniciativa ha sido posible gracias al trabajo conjunto de diversas áreas de la Red Asistencial La Libertad, destacando la labor de la Oficina de Administración por el Lic. Raúl Agreda García, la Unidad de Control Patrimonial el Lic. José Cole Saldaña, y la Gerencia General. Asimismo, se agradece la participación de la empresa Enviroment & Technology Peru S.A.C. – E&V Tech Perú S.A.C. y de SAR Ambiental S.A. en este proceso.

Cabe mencionar que la disposición final de los equipos electrónicos se enmarca en cumplimiento de las normativas vigentes como la Directiva N° 06-2021-EF/54.01 y Directiva N° 001-2020-EF/54.01).

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Movistar Empresas impulsa la transformación digital en Trujillo con éxito en «Horizonte Digital»

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Movistar Empresas reafirmó su compromiso con la transformación digital en el Perú a través del evento “Horizonte Digital: Acelerando la Transformación de las Empresas”, que se llevó a cabo el 24 de octubre en el Hotel DoubleTree by Hilton, Trujillo. La jornada reunió a más de 50 empresarios de la región, ofreciendo una plataforma para explorar las últimas tendencias tecnológicas y su impacto en el crecimiento empresarial.

El evento se centró en temas clave como inteligencia artificial (IA), ciberseguridad y conectividad segura, proporcionando a los asistentes herramientas y estrategias para fortalecer sus operaciones en un entorno cada vez más digitalizado. “Nuestro último sondeo de adopción digital, revelo que el 36% de pymes experimentó un ataque de ciberseguridad y el 88% considera que debe reforzar sus medidas de protección, es por ello que es clave seguir sensibilizando, porque a mayor digitalización, mayor riesgo cibernético”, señaló Sergio Vera, Gerente de Marketing y Producto de Movistar Empresas.

Durante el evento, las empresas locales participaron en ponencias, talleres y paneles de discusión, donde aprendieron de expertos y conocieron casos de éxito que evidencian la transformación digital en diversos sectores. Un momento destacado fue el panel de discusión, en el que líderes empresariales de UPAO, Caja Trujillo y Grupo Viru compartieron sus experiencias sobre cómo la digitalización ha impulsado el crecimiento en sus organizaciones, enfocándose en estrategias de ciberseguridad y en el uso de herramientas digitales para optimizar la toma de decisiones.

Lo que distinguió a este evento fue su enfoque en brindar acceso directo y gratuito a expertos en transformación digital, destacando el compromiso de Movistar Empresas con la descentralización del conocimiento tecnológico. Los temas tratados incluyeron la IA como herramienta para optimizar procesos, la ciberseguridad para proteger la integridad de los datos y la conectividad segura como pilar para operaciones eficientes y confiables.

“Según nuestro Sondeo de Adopción Digital 2023, el 73% de las pymes peruanas planea integrar la IA en sus operaciones. Los datos se han convertido en un activo estratégico clave para maximizar el potencial de esta tecnología. En Movistar Empresas, acompañamos a las empresas en su transformación digital, brindando una conectividad robusta y segura que sienta las bases para digitalizar sus procesos mediante tecnologías como la nube, IoT y analítica avanzada”, comentó Sergio Vera.

Con esta iniciativa, Movistar Empresas consolida su posición como principal aliado tecnológico para las medianas empresas en Trujillo y en todo el país, brindando soluciones digitales adaptadas a sus necesidades y fomentando la innovación como vía para el crecimiento. La empresa continuará desarrollando actividades similares para asegurar que más empresas puedan beneficiarse de las oportunidades que ofrece la digitalización, acercándolas a un futuro más competitivo y conectado.

 

 

 

 

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Hidrandina lanza moderna herramienta para conocer en tiempo real a las instituciones beneficiarias del vale de descuento FISE

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La empresa sigue implementado modernos Dashboards interactivos, siendo la primera empresa a nivel nacional en utilizar en implementarla.

Para garantizar la transparencia en la entrega del vale de descuento FISE a través del Fondo de Inclusión Social Energético (FISE), Hidrandina ha puesto a disposición su “Dashboard FISE INSTITUCIONES”, una herramienta interactiva accesible desde cualquier dispositivo para conocer a todas las instituciones que son beneficiarias del vale de descuento.

Este moderno sistema permitirá el acceso a la información sobre la cantidad de vales FISE que emite Hidrandina a los comedores populares, ollas comunes o colegios de la zona de concesión. Estos “Dashboards”, viene implementándose desde el año 2024 como parte de la estrategia de inteligencia de negocios de la empresa.

En tiempo real, el “Dashboard” muestra la lista de colegios, comedores populares y ollas comunes que reciben vales FISE, facilitando su búsqueda por departamento, provincia y distrito, así como la cantidad de vales asignados, permitiendo que padres de familia, estudiantes, UGELES y comunidad en general, conozcan los datos de las instituciones beneficiarias, esta plataforma pone a disposición información actualizada del último mes, fomentando un espacio de mayor interacción y seguimiento por parte de los beneficiarios.

La información del “Dashboard” se actualizará mensualmente, a partir de la segunda semana de cada mes, bajo la responsabilidad del personal especializado FISE de Hidrandina. Para acceder al “Dashboard”, solo es necesario ingresar al siguiente enlace: https://acortar.link/6EXkOa mismo que se encuentra publicado en la página oficial de Hidrandina, así como en sus redes sociales.

De esta manera, Hidrandina reafirma su compromiso en fomentar la inclusión energética y mejorar la calidad de vida de sus usuarios, además de fortalecer el apoyo a las instituciones que contribuyen al bienestar de las comunidades.

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