La Asociación Civil Fondo Social Alto Chicama y el Ministerio de Energía y Minas (MINEM) realizarán el conversatorio “Fondos sociales y su aporte en el cierre de brechas”, este jueves 4 de junio, a partir de las 8:00 a.m., en la Cámara de Comercio de La Libertad, con el propósito de promover el diálogo y el intercambio de experiencias orientadas al fortalecimiento de la inversión social en las regiones del país.

El evento congregará en Trujillo a representantes de fondos sociales de diversas regiones del Perú, autoridades locales y especialistas, convirtiéndose en un importante espacio para compartir experiencias, buenas prácticas y casos de éxito relacionados con la gestión de la inversión social, el cierre de brechas y el desarrollo sostenible de las comunidades.

La jornada contará con la participación de representantes del Fondo Social Alto Chicama, Fondo Social Bayóvar, Fondo Social Michiquillay, Fondo Social La Granja y FONDEP (Fondo Nacional de Desarrollo de la Educación Peruana), además de funcionarios del Ministerio de Energía y Minas (MINEM), quienes expondrán los avances y resultados obtenidos en sus respectivas zonas de influencia.

La inauguración estará a cargo de Víctor Luján Chero, presidente del Consejo Directivo de la Asociación Civil Fondo Social Alto Chicama, y contará con la participación de los alcaldes de las provincias de Sánchez Carrión, Otuzco y Santiago de Chuco, así como de los distritos de Quiruvilca, Sanagorán y Usquil.

Durante el conversatorio, el Fondo Social Alto Chicama presentará los principales avances y proyectos ejecutados en su ámbito de intervención, destacando las acciones desarrolladas para mejorar la calidad de vida de la población y contribuir al desarrollo sostenible de las comunidades beneficiarias.

El encuentro también permitirá conocer las experiencias desarrolladas por otros fondos sociales del país, promoviendo el intercambio de conocimientos sobre sostenibilidad, transparencia, responsabilidad social y gestión eficiente de recursos.

La actividad busca fortalecer la articulación entre el Estado, la empresa privada y las comunidades, promoviendo el intercambio de experiencias y buenas prácticas que contribuyan a una inversión social más eficiente y sostenible en beneficio de la población.

El «Salón de Moda de Trujillo» abrirá sus puertas del 9 al 12 de junio

Con el respaldo de la Alianza de Empresarios de Moda de Trujillo y del Gobierno Regional de La Libertad, GLAM Escuela de Imagen y Agencia de Modelos inaugura el «Salón de Moda de Trujillo», la plataforma de moda más representativa de la región.

La primera Semana de la Moda de la ciudad convertirá el corazón histórico de Trujillo en el principal escenario del diseño y la creatividad regional. Del 9 al 12 de junio, la Casa de la Identidad Regional será sede de una programación que reunirá desfiles, exposiciones y espacios de reflexión sobre la industria de la moda.

Según informó Carlos Monteza, productor de moda y director del evento, “El Salón de Moda de Trujillo es una experiencia donde la elegancia, el diseño y la imagen se unen a través de desfiles, conversatorios, exposiciones fotográficas y exhibiciones de vestuario, en una puesta en escena creada para celebrar el arte y la creatividad trujillana”.

La agenda iniciará el martes 9 de junio con el conversatorio “Más allá de Lima: construyendo el futuro de la moda regional”. Posteriormente, el jueves 11 se inaugurará la exposición fotográfica “Memoria Editorial de la Moda Trujillana” y la exhibición de vestidos emblemáticos “Siluetas del Norte”, que permanecerá abierta al público hasta 12 de junio.

El momento cumbre será el Desfile Central, programado para el jueves 11 a las 6:30 p. m., donde se presentarán las colecciones de destacados exponentes del diseño regional como Rossana Torres, Martha Roncal, Novios VIP, Benjamín Emnanuel y las asociaciones de artesanos de Huamachuco y Huanchaco.

Cabe destacar que este acontecimiento es organizado por GLAM Escuela de Imagen y Agencia de Modelos, institución que este año celebra 15 años de trayectoria formando talentos y promoviendo la industria de la moda en la región.

El Salón de Moda de Trujillo representa la consolidación de un esfuerzo conjunto entre empresarios, diseñadores, artesanos y profesionales vinculados al sector, quienes buscan posicionar a Trujillo como un referente de la moda en el norte del país y proyectar el talento local hacia escenarios nacionales e internacionales.

“En GLAM hemos trabajado durante más de diez años para hacer realidad la Semana de la Moda de Trujillo. Este es el legado que queremos dejar a la industria local. Nos sentimos orgullosos de haber articulado el apoyo de la Alianza de Empresarios de Moda de Trujillo y de convertirnos en un espacio de integración que mostrará el talento trujillano ante el país y el mundo”, concluyó Monteza.

Pablo Montalbetti, decano de la UTP, brinda consejos para desarrollar una cultura sólida y trascender en el tiempo.

Las empresas familiares representan uno de los principales motores de desarrollo económico en nuestro país. Sin embargo, más allá de los resultados financieros, el verdadero desafío de este tipo de organizaciones es lograr sostenibilidad, continuidad y unidad entre las generaciones que forman parte del negocio. En ese contexto, conceptos como legado, cultura organizacional, institucionalización y visión de futuro se convierten en elementos clave para construir empresas sólidas y admiradas.

Sobre este tema, Pablo Montalbetti, decano de la Facultad de Administración y Negocios de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP), destacó que más importante que discutir si se trata de una “empresa familiar” o una “familia empresaria”, es comprender cuál es el verdadero objetivo de estas organizaciones: construir empresas institucionalizadas con una cultura sólida y un legado capaz de trascender en el tiempo.

El valor del legado y la cultura: Uno de los pilares fundamentales de una empresa familiar exitosa es el legado que deja el fundador y cómo este es asumido por las siguientes generaciones. Valores como el compromiso, la transparencia, la comunicación clara y el respeto deben mantenerse vivos dentro de la organización y reflejarse en la relación con colaboradores, clientes y proveedores.

La cultura organizacional es aquello que se vive día a día dentro de la empresa: un entorno donde las personas trabajan de manera comprometida, desarrollan sus capacidades y se sienten orgullosas de pertenecer a la organización.

La importancia de la institucionalización: Una empresa familiar necesita trabajar bajo procesos claros, buenas prácticas de gestión y prudencia financiera para asegurar su crecimiento sostenible. Esto implica contar con políticas definidas, controles adecuados e información confiable que permita tomar decisiones estratégicas de manera responsable.

Al institucionalizar una empresa debe haber un gobierno formal que priorice los intereses comunes sobre los individuales, fortaleciendo así la continuidad y estabilidad de la organización.

Empresas familiares que generan desarrollo: El verdadero éxito de una organización familiar no sólo se mide por sus resultados económicos, sino también por su capacidad de mantener una visión compartida y construir un negocio sostenible que pueda trascender a las siguientes generaciones.