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Empresas familiares: claves para reclutar líderes con alto potencial

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Pablo Montalbetti, decano de la Facultad de Administración y Negocios de la UTP, analiza los desafíos y estrategias para fortalecer el liderazgo en este tipo de organizaciones.

Las empresas familiares representan un pilar fundamental en la economía peruana, generando empleo y contribuyendo al desarrollo del país. Uno de sus mayores retos es asegurar una transición de liderazgo efectiva, ya sea mediante la incorporación de talento externo o la preparación de sucesores dentro de la familia.

En este contexto, Pablo Montalbetti, decano de la Facultad de Administración y Negocios de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP), comparte un análisis sobre las estrategias que estas organizaciones deben considerar para atraer y retener líderes capaces de impulsar su crecimiento sostenible.

Adaptación cultural. Montalbetti destaca que, más allá de las competencias técnicas, el líder ideal debe integrarse y entender a la cultura de la empresa familiar. «Ese ejecutivo, más allá de sus cualidades personales y profesionales, tiene que tener la capacidad de entender, asimilar y aportar a la cultura de la familia. Esta adaptación facilita una comunicación fluida con los dueños y una alineación con su visión a mediano y largo plazo», indica

Agrega que el liderazgo debe comenzar desde la familia, promoviendo coordinación, transparencia y objetivos compartidos, para luego extenderse a toda la estructura organizacional.

Habilidades clave. Sobre las competencias más demandadas, el decano de la UTP resalta que la comunicación, el trabajo en equipo y la transparencia son fundamentales en un candidato. “A nivel de capacidades técnicas, se buscan profesionales con pensamiento analítico, orientación a resultados y capacidad para generar valor en la empresa», refiere.

Estas habilidades, según Montalbetti, permiten no solo gestionar equipos eficientemente, sino también conducir a la empresa hacia una mayor competitividad en el mercado.

Talento externo. Uno de los principales obstáculos que enfrentan las empresas familiares es la resistencia a delegar puestos clave en profesionales ajenos al núcleo familiar. Al respecto, Montalbetti explica que «los accionistas deben estar convencidos de dar soporte al nuevo líder. Inicialmente, existe cierta resistencia a traer terceros, por lo que es clave evaluar si la empresa está preparada para integrarlos y ofrecerles las condiciones necesarias para su éxito».

Subraya que esta relación debe ser mutuamente beneficiosa, asegurando que el líder externo encuentre atractivo el proyecto y, a la vez, la empresa confíe en su capacidad de gestión.

Visión compartida y reputación. Si el sucesor proviene de la familia, Montalbetti señala que debe cumplir con ciertos requisitos indispensables. «Debe tener experiencia en la empresa, conocer la industria y mantener un buen relacionamiento con los accionistas y colaboradores. Además, es crucial que comparta la visión estratégica de la familia y tenga una reputación sólida en el mercado», explica.

La dedicación exclusiva y el compromiso con el negocio, agrega, son factores determinantes para garantizar una transición exitosa.

El decano de la UTP afirma que el éxito de las empresas familiares depende de una combinación de cultura organizacional, habilidades de liderazgo y procesos de selección rigurosos. «El liderazgo no se trata solo de gestionar, sino de inspirar y alinear a todos los actores hacia un objetivo común. En un mercado cada vez más competitivo, las empresas que inviertan en desarrollar y atraer talento de alto nivel serán las que perduren,» concluye.

 

 

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Inician entrega de 388 viviendas sociales en Laredo

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El distrito de Laredo dio un nuevo paso en su desarrollo urbano con el inicio de la entrega de viviendas en “La Merced Urbanización”, un proyecto habitacional a cargo de la empresa Condominio La Merced SAC, subsidiaria de Agroindustrial Laredo. Este proyecto no solo busca facilitar el acceso a una vivienda propia, sino también aportar al crecimiento ordenado, moderno y sostenible de la localidad.

En esta primera etapa, el proyecto inició la entrega de 138 viviendas, consolidándose como una propuesta que integra vivienda, infraestructura urbana y sostenibilidad, en una zona estratégica del distrito para más de 800 viviendas que contempla todas las fases.

La ceremonia reunió al Ministro de Vivienda, Wilder Sifuentes Quilcate; autoridades locales, al Gerente General de Condominio La Merced SAC, Luis Fernando Piza; así como a representantes de instituciones aliadas, en una jornada marcada por la emoción de las familias propietarias.

Durante la actividad, el ministro Sifuentes destacó el impacto de este tipo de proyectos en el desarrollo de las ciudades. “Este tipo de iniciativas ayudan a cerrar brechas de vivienda y contribuyen al ordenamiento y desarrollo. Demuestra que es posible construir espacios dignos, bien planificados”, señaló.

Uno de los principales atributos del proyecto es el carácter innovador de su propuesta urbana, diseñada para ofrecer calidad de vida, integración urbana y sostenibilidad, marcando un hito que incorpora parques temáticos, un gimnasio al aire libre, avenidas y calles amplias, extensas áreas verdes, ciclovías y circuitos peatonales. Además, estará conectado con futuros espacios deportivos y recreativos que se construirán para mejorar el crecimiento planificado de distrito.

La ceremonia también estuvo marcada por el testimonio de las familias propietarias. “Estoy bastante contenta y agradecida, para nuestra familia en su sueño cumplido. Iniciamos una nueva vida aquí en esta urbanización”, expresó emocionado Fanny Bocanegra.

Por su lado, Luis Fernando Piza, gerente general, indicó que La Merced Urbanización fue concebida como un proyecto innovador de vivienda social que apuesta por el crecimiento planificado de Laredo y una mejor calidad de vida para sus vecinos. “Aquí las familias acceden a una vivienda propia en un entorno ordenado y seguro”, señaló.

Con esta propuesta, el proyecto marca un antes y un después en la historia de Laredo, y se posiciona como referente de desarrollo urbano moderno y sostenible en la región.

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Iniciarán obras de coliseo de grass sintético en Sanagorán

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La comunidad campesina de Liberación Caracmaca, ubicada en el distrito de Sanagorán, será beneficiada con el próximo inicio de la ejecución de una importante obra orientada a fortalecer la práctica deportiva y recreativa en la zona.

El proyecto, denominado “Creación de los servicios de práctica deportiva y/o recreativa en la Comunidad Campesina de Liberación Caracmaca, distrito de Sanagorán, provincia de Sánchez Carrión” demandará una inversión de S/ 2,360,656 y será financiado con recursos provenientes de las regalías administradas por la Asociación Civil Fondo Social Alto Chicama. Estos fondos se generan a partir de la producción de la unidad minera Lagunas Norte, propiedad de la empresa Minera Boroo Misquichilca.

La obra consistirá en la construcción de un coliseo deportivo con gras sintético de 608 metros cuadrados, cuyo como objetivo principal es brindar espacios adecuados para el desarrollo de actividades físicas, promoviendo la formación integral de la juventud.

El proyecto también contempla la instalación de una cobertura con techo de membrana auto soportada para proteger el espacio deportivo, la implementación de dos tribunas con cuatro filas cada una para el público, un módulo de servicios higiénicos, un portón de ingreso y un cerco mixto de ladrillo con malla perimétrica, que garantizará la seguridad del recinto.

Con la ejecución de esta obra, se espera mejorar las condiciones para la práctica deportiva en la comunidad, beneficiando principalmente a niños, jóvenes y familias de la zona.

La duración de ejecución del coliseo de grass sintético es de 120 días calendario. La entrega del terreno se realizó el lunes 6 de abril y el inicio de obra está programado para el lunes 4 de mayo.

La iniciativa es ejecutada con recursos administrados por el Fondo Social Alto Chicama, el único fondo social minero en La Libertad, que administra recursos provenientes de las regalías que la empresa Minera Boroo Misquichilca aporta semestralmente al Estado Peruano por la producción de su Unidad Minera Lagunas Norte. Desde el 2021 a la fecha, ha ejecutado más de 150 obras y financiado 140 expedientes técnicos en beneficio de la población de la sierra liberteña.

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Impulsan desarrollo inmobiliario planificado con I Encuentro en el norte del Perú

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Con el objetivo de ordenar el crecimiento urbano y potenciar la inversión privada, la Asociación de Desarrolladores Inmobiliarios del Norte del Perú (ADINORP) realizará este jueves 7 de mayo el I Encuentro de Desarrolladores Inmobiliarios, en la Cámara de Comercio de La Libertad, consolidando un espacio clave para articular a los principales actores del sector en la macro región norte.

Sector en crecimiento

Según el Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), en 2025 los despachos de cemento alcanzaron las 748,5 mil toneladas métricas, lo que representa un incremento del 6 % respecto al año anterior, impulsado principalmente por el dinamismo de la autoconstrucción, uno de los principales motores del sector.

A ello se suma el avance urbano en el norte del país. De acuerdo con el Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (CEPLAN), regiones como Tumbes registraron en 2023 hasta un 94 % de población urbana, mientras que ciudades como Trujillo y Piura presentan tasas de crecimiento poblacional cercanas al 1 % anual, evidenciando una expansión sostenida que demanda planificación y desarrollo responsable.

Ponentes

En este escenario, el encuentro reunirá a especialistas y autoridades, entre ellos Carlos Vargas, consultor inmobiliario de 360° Lean Consultores; Jorge Luis Izquierdo, gerente general de V&V Bravo Constructora; y Santiago Ruiz, presidente de Lean Construction Institute Perú. Asimismo, participarán como panelistas los congresistas Diego Bazán y Enrique Alva, la decana de Arquitectura y Urbanismo de la UPAO, María Rebeca Llanos y el presidente de la Cámara de Comercio de Piura, Mateo Gómez Matos.

El presidente de ADINORP, Martín Aspilcueta, destacó la importancia del evento como punto de partida para un desarrollo más ordenado del sector: “Este encuentro marca un hito para el norte del país, porque nos permite alinear esfuerzos entre el sector público y privado, promoviendo proyectos inmobiliarios planificados que respondan al crecimiento real de nuestras ciudades”, afirmó.

La asociación

ADINORP surge en un contexto de transformación urbana en ciudades como Trujillo, Chiclayo, Piura y Chimbote, con la misión de promover proyectos sostenibles, planificados y acordes a las necesidades del crecimiento poblacional, contribuyendo así al desarrollo económico y territorial de la región norte del Perú.

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