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El 21.5% de jóvenes de La Libertad no estudian ni trabajan

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El 21.5% de la población juvenil de la región La Libertad, representado por 115 mil jóvenes de 15 a 29 años de edad no estudian ni trabajan. Esta cifra supera al promedio nacional 5,7%, según el reporte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú del 2022.

Una de las brechas de empleabilidad de carácter formativo que se registra en La Libertad es la desconexión entre las especialidades ofertadas por los centros e institutos y las necesidades reales del mercado laboral, así como también la carencia de habilidades blandas y digitales por parte de la población juvenil.

Esta información se obtuvo en el “Diagnóstico participativo de brechas de empleo de juventudes, medios de vida y relaciones de género, con titulares de derechos, obligaciones y responsabilidades de los territorios de La Libertad”, realizado en el marco del proyecto Impacto Joven, ejecutado por la ONG CEDEPAS Norte con cofinanciamiento de Manos Unidas y la Unión Europea.

En el mencionado estudio, se identificaron otras brechas concernientes a la experiencia laboral, socioeconómicas y de género. Con respecto a la experiencia laboral, se encontró que la mayoría de jóvenes no cuenta con historial de trabajo previo, dificultando que desarrollen una trayectoria laboral progresiva hacia mejores posiciones, con mayores ingresos y oportunidades de crecimiento profesional.

Con relación a las brechas socioeconómicas, se encontró que muchos jóvenes carecen de los recursos para iniciar o completar estudios superiores universitarios y no universitarios. Otros jóvenes que deciden iniciar un emprendimiento lo hacen de manera empírica. Es decir, con poco capital, sin conocimientos de mercado o finanzas básicas y de manera informal.

En cuanto a las brechas de género, se muestra que en promedio las mujeres de todos los niveles educativos perciben menos ingresos que sus pares masculinos. Las mujeres perciben 833 soles menos que hombres con el mismo nivel educativo y el 56.2% de mujeres están en trabajos precarios y no formales.

Limitaciones identificadas

Uno de los principales hallazgos del diagnóstico es que, desde el enfoque de políticas públicas, la región presenta un ecosistema institucional con esfuerzos fragmentados y débil articulación.

Un proyecto de impacto

El proyecto Impacto Joven tiene como objetivo mejorar la empleabilidad y acceso a empleo digno para juventudes y mujeres. Se viene desarrollando en las regiones de Piura, La Libertad y Cajamarca.

“El proyecto se trata de acercar a los jóvenes y a las mujeres a los sistemas educativos que promuevan la empleabilidad. Tiene diferentes componentes, entre ellos: formación técnica para búsqueda de empleo, emprendimiento con mujeres y el trabajo de coordinación con instituciones públicas para que se faciliten los canales de contratación”, afirmó Alberto Urbina, técnico de proyectos de Manos Unidas.

Por su parte, el director general adjunto de CEDEPAS Norte, Segundo Obando, afirmó que con miras a largo plazo, se espera que los diversos actores de Piura, Cajamarca y La Libertad que tienen como función impulsar la empleabilidad trabajen de manera más articulada y se construya una agenda de promoción de empleabilidad.

 

 

 

 

 

 

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Aldo Carlos Mariños se compromete a convertir a La Hermelinda en un mercado modelo del país 

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Candidato al Gobierno Regional de La Libertad por Somos Perú advirtió urgen obras de saneamiento físico, agua, desagüe y electrificación en este centro de abastos. 

Pese a ser el centro de abastos autogestionario más importante en la provincia de Trujillo, junto a sus 13 anexos, con más puestos en funcionamiento del país; por encima del mercado mayorista de Lima, desde su fundación —hace ya casi cuatro décadas— el mercado La Hermelinda ha sido olvidado por las autoridades de turno.

El candidato al Gobierno Regional de La Libertad por Somos Perú, Aldo Carlos Mariños se comprometió con los más de 3 mil comerciantes a solucionar el colapso de redes, conexiones eléctricas de alto riesgo y falta de seguridad, para convertirlo en un complejo comercial modelo del país.

Hoy, Aldo Carlos llegó desde muy temprano a La Hermelinda, e inició una caminata desde el sector conocido como El Corralón, haciendo su paso por los sectores de frutas, verduras, aves, entre otros, recibiendo el cariño de los comerciantes y cientos de vecinos que a diario concurren a este mercado. Aquí escuchó con atención las problemáticas compartidas por los conductores de cada puesto.

«Es una lástima que La Hermelinda siendo el corazón del comercio en Trujillo no haya sido atendida en años. Se necesita con urgencia trabajar en el saneamiento físico-legal, agua, desagüe y electrificación, y por supuesto la seguridad, la cual al solucionar el problema de pistas, veredas y alumbrado público también estaremos generando porque cuando hay luz, la comisión de delitos y la criminalidad se van».

‘El Caminante’ advirtió que urge ejecutar obras que permitan a los comerciantes vender en condiciones sanitarias y estructurales seguras, evitando siniestros como el ocurrido en el 2014 que dejó a gran parte de este mercado en cenizas y con pérdida millonarias.

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Pataz: Detienen a tres personas e incautan carga de material explosivo

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Efectivos de la Comisaría PNP Vijus detuvieron a tres varones, quienes estarían presuntamente implicados en el delito de tenencia ilegal de material explosivo.

Ellos fueron identificados como: Romario Ronaldo Lara Rodríguez (28), Elvis Galarreta Campos (32) y Jholvin David Segura Laiza (34)

En la intervención, se incautaron más de 500 cartuchos de explosivo Emulgold 80, 175 unidades de carmex y un paquete con 14 detonadores ensamblados, todo listo para ser utilizado. El material y los detenidos quedaron a disposición de la Fiscalía Provincial para las diligencias de ley correspondientes.

 

 

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¿Cómo utilizar el lenguaje positivo para fortalecer la marca personal?

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Una palabra puede abrir oportunidades. En un entorno profesional competitivo y altamente conectado, el lenguaje deja de ser solo un medio de comunicación para convertirse en un recurso estratégico de la marca personal. La forma en que un profesional se expresa influye directamente en la confianza que inspira, la credibilidad que proyecta y las oportunidades que puede generar.

Yomira Zavaleta Ganoza, docente de Administración y Marketing de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP), sostiene que el lenguaje positivo es una competencia esencial para fortalecer la reputación profesional, consolidar relaciones interpersonales y potenciar el liderazgo. En ese contexto, propone seis recomendaciones para convertir la comunicación en una aliada del crecimiento profesional.

1. Reconocer la influencia del lenguaje en la imagen profesional. Las palabras transmiten más que información; reflejan seguridad, actitud y preparación. El uso frecuente de expresiones negativas o dubitativas puede proyectar inseguridad, mientras que un lenguaje claro, preciso y positivo fortalece la percepción de profesionalismo. Es recomendable identificar muletillas, expresiones limitantes o mensajes ambiguos y reemplazarlos por un discurso con más confianza y compromiso.

2. Proyectar una mentalidad de crecimiento. La manera en que una persona habla sobre sí misma influye tanto en su autopercepción como en la percepción de quienes la rodean. Expresiones como «estoy en proceso de mejora», «tengo disposición para aprender» o «puedo desarrollar esta habilidad» reflejan una mentalidad orientada al aprendizaje continuo. Este enfoque fortalece la autoconfianza y proyecta una imagen de adaptación, resiliencia y desarrollo profesional permanente.

3. Practicar una comunicación asertiva y empática. El lenguaje positivo no consiste en ignorar los problemas, sino en abordarlos con respeto, objetividad y orientación hacia soluciones. La comunicación asertiva permite expresar ideas con claridad y firmeza, mientras que la empatía favorece la comprensión de diferentes perspectivas. Escuchar activamente, validar opiniones y responder de manera constructiva fortalece la confianza y mejora el trabajo colaborativo.

4. Gestionar situaciones difíciles con un enfoque orientado a soluciones. Los conflictos y desafíos forman parte de cualquier entorno laboral. La diferencia radica en la forma en que se comunican. En lugar de centrar el discurso en los problemas o en la búsqueda de responsables, es recomendable utilizar expresiones como «¿cómo podemos mejorar este proceso?» o «exploremos una alternativa que beneficie a todos». Este tipo de comunicación favorece un clima laboral positivo, fortalece el liderazgo y preserva la imagen profesional.

5. Cuidar la comunicación en los entornos digitales y las redes profesionales. La marca personal también se construye en los espacios digitales. Cada publicación, comentario o interacción comunica valores, competencias y nivel de profesionalismo. Mantener coherencia en el discurso, evitar respuestas impulsivas y compartir contenido de valor permite fortalecer la reputación digital y ampliar las oportunidades de networking, colaboración y crecimiento profesional.

6. Mantener coherencia. Una marca personal sólida no solo depende de lo que se dice, sino también de la coherencia entre el discurso, el comportamiento y los valores que se proyectan. Cuando el lenguaje está alineado con las acciones, se fortalece la autenticidad y la credibilidad, dos atributos esenciales para generar confianza. La consistencia en la comunicación permite construir una identidad profesional diferenciada.

Finalmente, la docente destacó que el lenguaje positivo representa una herramienta estratégica para el desarrollo profesional y la consolidación de una marca personal auténtica.

 

 

 

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