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Día de la Mujer: Ferreyros, seis estrategias para promover la inclusión femenina en industrias ‘duras’

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La empresa líder en maquinaria pesada en el Perú propone ejes clave para impulsar la inserción y permanencia femenina en sectores tradicionalmente masculinos

En el Perú, la participación de las mujeres muestra avances en industrias tradicionalmente masculinas. Como muestra, la población femenina en la minería se elevó 18% el último año frente al 2023, alcanzando cerca de 19,000 mujeres trabajando en esta industria, según datos del Boletín Estadístico Minero (Minem) para ambos años. Sin embargo, aún queda mucho trabajo por hacer para potenciar la presencia femenina.

En la Semana de la Mujer, resalta la importancia de mover la aguja en estas industrias. En el mundo de la maquinaria pesada, Ferreyros, líder del sector y representante de Caterpillar, ha elevado en 150% su equipo femenino en el Perú en los últimos cinco años, superando las 1,000 colaboradoras, incluyendo jóvenes en formación. Dentro del conjunto, ha multiplicado por seis la población de técnicas mecánicas y operarias, hoy con más de 300 mujeres.

Desde la experiencia de Ferreyros, empresa bandera de Ferreycorp, se propone seis ejes clave para promover la inserción y permanencia de mujeres en estas industrias:

1. Foco en la educación: En profesiones técnicas, es esencial impulsar el acceso de las mujeres a los estudios, vía alianzas con instituciones educativas y programas de becas y patrocinios, e incentivar el interés en los colegios, tanto entre alumnas como padres de familia. Destacan la beca Ferreyros DreamBIG, presente en Trujillo, Lima y Arequipa, con 100 jóvenes peruanas formadas en mantenimiento de maquinaria y el anuncio de otras 100 plazas, y las iniciativas educativas de larga data con entidades como Tecsup, Senati y Cetemin.

2. Aterrizaje en la equidad: El compromiso con la equidad debe ser propulsado desde la alta dirección y aterrizado en políticas, programas e iniciativas en todos los niveles. Ferreyros y todas las empresas Ferreycorp cuentan con una Política Corporativa de Diversidad e Inclusión –garantiza la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, fomenta la inclusión femenina y previene la violencia de género–, accionada de forma práctica por un programa, PARES.

3. Cultura interna: Las normas deben vivirse al interior de la organización, generando conciencia y convicción sobre la importancia de la equidad y reafirmando la cero tolerancia a la violencia. Es indispensable desplegar estrategias de comunicación interna y cultura que permitan interiorizarlo en todo el equipo humano.

4. Quiebre de estereotipos y balance: Una dimensión clave en la cultura antes mencionada, que amerita resaltarse, es la sensibilización para eliminar estereotipos, lo que incluye comprometer a los varones como promotores clave. También se impulsa que estos mensajes lleguen a los hogares, para buscar equidad en las labores domésticas y permitir la integración laboral femenina. Asimismo, es fundamental el esfuerzo de la empresa por otorgar balance trabajo- vida a todo el equipo humano y alternativas como el regreso escalonado por maternidad.

5. Bienestar, networking y mentoría: Contar con programas especializados fortalece la permanencia femenina. Ferreyros ha diseñado espacios como el Programa +Juntas, red de soporte y acompañamiento que busca el bienestar del personal técnico femenino, y participa activamente en iniciativas como el Encuentro de Mujeres Líderes de Ferreycorp y el Programa de Mentoring, que fomentan el desarrollo profesional y empoderamiento de las colaboradoras.

6. Impacto descentralizado: El impulso a la equidad no puede limitarse a Lima o a la sede central, sino que debe extenderse a nivel nacional. Una expresión de ello es que la población femenina de Ferreyros fuera de Lima se ha más que duplicado en los últimos cinco años, con crecimientos en todas las macrorregiones. Además, programas como la beca Ferreyros DreamBIG operan no solo en Lima, sino también en el norte y el sur del país.

Ferreyros continúa avanzando en este camino, demostrando que la equidad de género, clave para el desarrollo sostenible y la competitividad del sector, es posible en nuestro país.

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MTC asume la operación de tramos urbanos en Chimbote y Guadalupito tras la firma de acta de reversión con Autopista del Norte

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Como parte de este proceso, Aunor retirará, desde el 18 de mayo, a los vigías que realizaban el control de tránsito en los puentes Santa y Coishco

Autopista del Norte, concesionaria de la Red Vial 4, y el Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC), suscribieron el pasado 7 de mayo el acta de reversión de los tramos urbanos ubicados entre los kilómetros 416 y 453 de la Panamericana Norte.

El proceso de reversión comprende desde el óvalo Vesique, en el ingreso sur de Chimbote (Áncash), hasta el centro poblado de Campo Nuevo, en Guadalupito, (La Libertad) y, que incluye las zonas urbanas de Nuevo Chimbote, Chimbote, Coishco y Santa.

Con esta firma, dichos tramos retornaron a la administración del MTC a quien, en adelante, le corresponderá asumir las competencias vinculadas a la operación y control de estos sectores.

En el marco de este acuerdo, Autopista del Norte retirará desde el lunes 18 de mayo a la 1:00 p.m., a los vigías que venían realizando el control de tránsito en los puentes Santa y Coishco, dejando solo la señalización preventiva.

Cabe recordar que, desde mayo del 2025, la concesionaria tomó la inciativa de restringir a un solo carril el tránsito en estos puentes, debido a que dichas estructuras, por su antigüedad, no se encontraban en condiciones óptimas para soportar el flujo vehicular en dos sentidos de manera simultánea.

La medida buscó preservar la seguridad de los usuarios y reducir el riesgo de afectación de estas infraestructuras, considerando el alto flujo vehicular local y nacional.

En ese sentido, Autopista del Norte exhorta a conductores, transportistas y vecinos a respetar las medidas y disposiciones que implemente la autoridad competente. Su cumplimiento será fundamental para proteger la integridad de las personas y evitar el deterioro acelerado de estas estructuras.

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UCV reunió a expertos en psicología forense y prevención de la violencia en seminario internacional

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Con el objetivo de fortalecer la formación académica y profesional en el ámbito judicial y criminológico, la Universidad César Vallejo (UCV) – campus Trujillo desarrolló el III Seminario Internacional de Psicología Forense y Criminal, evento que reunió a destacados especialistas nacionales e internacionales comprometidos con el análisis científico del comportamiento humano y su relación con el sistema de justicia.

Durante dos jornadas académicas, estudiantes y profesionales de Psicología participaron en ponencias orientadas a temas como trauma infantil, violencia, evaluación psicológica de víctimas, ética profesional, perfilación criminal y reinserción social de adolescentes infractores.

El seminario se engalanó con la participación de la Dra. Rita del Carmen Carpanchai Colquillo (Chile) con su ponencia: “Infancias heridas: trauma, violencia y prevención forense”, quien destacó que las experiencias adversas tempranas influyen en el desarrollo psicosocial y en las trayectorias de violencia, resaltando la importancia de la prevención desde la infancia.

Entre las exposiciones más destacadas figuraron las ponencias sobre “Evaluación psicológica de la víctima”, desarrollada por la Mgtr. Silvia Torrejón Guerrero; así como la participación de especialistas como la Mgtr. Patricia Ruiz Cruz, el Mgtr. Edgardo Soto Tenorio y el Dr. Bredman Arteaga Roja, quienes abordaron los retos éticos, técnicos y científicos de la psicología forense en la actualidad.

Asimismo, el seminario profundizó en temas relacionados con la perfilación criminal y la conducta delictiva desde una mirada interdisciplinaria, destacando la importancia de integrar la psicología, la criminología y la criminalística para fortalecer el trabajo pericial y la administración de justicia.

La actividad académica se realizó en el auditorio principal de la UCV Trujillo y reafirmó el compromiso de la Escuela de Psicología con la formación de profesionales capacitados para responder a los desafíos actuales en materia de salud mental, prevención de la violencia e investigación criminal.

 

 

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Docentes de la UCV lanzan libro que enseña desarrollo web a través de historias

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La Universidad César Vallejo (UCV) presentó el libro Las aventuras de Lechucín: historias para desarrolladores web, una innovadora propuesta académica que busca transformar la enseñanza de la programación mediante el uso de narrativa, humor y ejemplos prácticos en código.

La obra sigue las experiencias de un desarrollador web y su equipo, abordando temas como seguridad informática, trabajo colaborativo y ética profesional, con el objetivo de fortalecer tanto competencias técnicas como habilidades creativas y de pensamiento crítico.

El libro fue desarrollado por el Mgtr. Yosip Urquizo Gómez, coordinador de la Escuela de Ingeniería de Sistemas de la UCV Trujillo y el Mgtr. Marcelino Torres Villanueva, docentes de la misma escuela, quienes apuestan por una metodología más dinámica, cercana y motivadora para estudiantes y profesionales del sector tecnológico.

La publicación fue presentada durante la FIL La Libertad 2026, donde despertó interés en la comunidad académica y tecnológica por su innovador enfoque educativo.

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