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EY Perú: Todo lo que necesitas saber sobre el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

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Los empleadores del sector privado tienen hasta el día 15 de mayo para efectuar el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio social que tiene por objeto proteger al trabajador de las contingencias que pueden originarse como consecuencia del cese en el trabajo.
“La CTS equivale –en promedio– a 1 remuneración anual, la cual debe ser depositada por el empleador a favor del trabajador en un 50%, tanto en el mes de mayo de cada año como en el mes de noviembre. Esto, teniendo como fecha máxima para hacer el pago, en ambos meses, el día 15. Por regla general, se trata de un beneficio intangible, ya que sólo puede ser liberado por el trabajador al momento de su cese. Asimismo, cabe señalar que el monto depositado no es equiparable con un seguro de desempleo”, comenta Mauricio Matos, Associate Partner del Área Laboral de EY Perú.
Atendiendo a las dudas más frecuentes de los trabajadores acerca del pago de la CTS, EY Perú ha elaborado la siguiente información:
• ¿Qué trabajadores reciben este beneficio? Aquellos trabajadores del régimen laboral privado que laboran en promedio, como mínimo, una jornada mínima diaria de 4 horas. También están comprendidos los trabajadores de la pequeña empresa, pero a razón de 15 remuneraciones diarias (15RD) por año completo de servicios con un máximo de 90RD. Los trabajadores de la microempresa no están comprendidos en el beneficio. En el caso de los trabajadores del régimen agrario, la CTS se encuentra incluida dentro de la remuneración diaria (RD) a razón del 9.72% de la remuneración básica; sin embargo, el trabajador puede elegir que la CTS le sea abonada de manera diferenciada y de manera semestral, como en el régimen laboral común.
Sumado a ello, cabe señalar que, con las modificaciones introducidas por la Ley de los trabajadores del hogar de 2020 (Ley N° 31047), la CTS corresponde también a los o las trabajadores del hogar, la cual se deberá abonar en las mismas condiciones que el régimen laboral común. Para a ello, es necesario que el o la trabajadora del hogar comunique al empleador por escrito sobre la entidad del sistema financiero o bancario a la que deberá realizar el depósito. De no hacerlo, el empleador puede efectuar el depósito en cualquiera de las instituciones del sistema financiero, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo, por el periodo más largo permitido.
• ¿La licencia por paternidad o maternidad afecta el cálculo de la CTS? No, tanto los días de descanso pre y post natal como los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneraciones por el empleador se computan para el cálculo de la CTS.
• ¿Qué conceptos no forman parte de la base de cálculo de la CTS? Aquellos beneficios que podría recibir un trabajador, pero que no son considerados remuneraciones, tales como las gratificaciones extraordinarias; cualquier forma de participación en las utilidades; la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo, las asignaciones por educación, cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento; los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción; y tampoco las condiciones de trabajo.
• ¿Cómo se calcula la CTS en caso el trabajador reciba un sueldo variable? (a) Si el trabajador percibe una remuneración principal imprecisa o variable, la CTS será el resultado del promedio de lo percibido por el trabajador entre los meses de noviembre del año anterior a abril (para la CTS de mayo) o de lo percibido entre mayo a octubre (para la CTS de noviembre). (b) Si el trabajador percibe una remuneración fija, pero tiene una remuneración complementaria imprecisa o variable (por ejemplo, percibe horas extras) estos montos serán incluidos en el cálculo siempre y cuando hayan sido percibidos 3 o más veces en el periodo de noviembre del año anterior a abril (para la CTS de mayo) o en el periodo de mayo a octubre (para la CTS de noviembre), en cuyo caso los conceptos se suman y se dividen entre 6.
• ¿Cómo verifico que mi CTS haya sido correctamente calculada y desembolsada? El empleador tiene la obligación de otorgar una liquidación de cálculo de la CTS a cada trabajador en la que se detalle la forma de cálculo, así como acreditar el depósito de la CTS en la cuenta del sistema financiero o bancario escogida por el trabajador. Para dicho cálculo, se toma como referencia la remuneración percibida por el trabajador al 30 de abril o al 30 de octubre, dependiendo de si se trata del depósito de mayo o del depósito de noviembre respectivamente. En ambos casos, la CTS a depositar equivale al 50% de dicho monto en cada oportunidad. Asimismo, debe incluirse también 1/6 de la gratificación del periodo correspondiente. En ese sentido, para la CTS de mayo, por ejemplo, debe incluirse 1/6 de la gratificación de diciembre de 2021. Esto debido a que se trata de una remuneración a la que se encuentra afecto el trabajador por ley.
• ¿Cuáles son las sanciones en caso no se realice el pago? No depositar íntegra y oportunamente la CTS, o no efectuar el pago de la CTS se considera como una infracción grave pasible de ser sancionada con una multa que oscila entre S/ 6908 soles a S/114 928, dependiendo del número de trabajadores afectados. Cabe destacar que esta obligación, que recae en el empleador, debe realizarse mediante depósito en la cuenta del sistema financiero o bancario que haya elegido y comunicado el trabajador.

“En relación con los retiros del 100% de la CTS, cabe señalar que el 31 de diciembre de 2021 venció el plazo para que los trabajadores pudiesen efectuarlos. Actualmente, un trabajador sólo puede retirar hasta el 100% del excedente de 4 remuneraciones brutas. De tener un monto inferior en su cuenta, no podrá hacer ningún retiro. Otra consideración a tomar en cuenta este año es que el Tribunal de Fiscalización Laboral ha establecido recientemente, a través de una resolución, que, en caso exista una deuda por parte del trabajador hacia al empleador como consecuencia de las licencias con goce de haber compensables otorgadas con ocasión del Estado de Emergencia, el empleador puede compensar esta deuda de la liquidación de beneficios sociales del trabajador, incluyendo la CTS, dado que se habría generado un “adelanto de remuneraciones”, finaliza el vocero de EY Perú.

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Hidrandina impulsa ampliación de redes eléctricas definitivas en Alto Trujillo

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Con el objetivo de cerrar brechas en el acceso a servicios básicos, la empresa Hidrandina lidera un ambicioso proyecto de electrificación definitiva en el distrito de Alto Trujillo. En una reciente reunión informativa realizada en el Barrio 3 D, el ingeniero Johnny Camacho Mori, jefe del Departamento de Ventas y Clientes Menores, se reunió con decenas de pobladores para detallar los alcances técnicos y administrativos de este plan, el cual busca transformar la calidad de vida de miles de familias que actualmente dependen de sistemas provisionales colectivos.

Durante el encuentro, el ingeniero Johnny Camacho anunció que la inversión asciende a aproximadamente 15 millones de soles y beneficiará directamente a 17 asentamientos humanos de la zona. El proyecto contempla la instalación de redes de media y baja tensión para coberturar a 5,163 nuevos domicilios.

Según explicó el funcionario, tras el proceso concursal que concluirá en octubre de este año, se estima que las obras tengan un plazo de ejecución de doce meses, permitiendo que los sectores favorecidos cuenten finalmente con un servicio eléctrico seguro y eficiente.

Sistema de medidores

Uno de los puntos relevantes de la reunión fue la transición del sistema de medidores colectivos hacia contratos individuales definitivos. El representante de Hidrandina señaló que esta mejora permitirá que cada familia pague únicamente por la energía que realmente consume, dejando atrás las dificultades asociadas al mantenimiento y recaudación que generan los medidores colectivos.

Asimismo, se brindó orientación técnica a los vecinos sobre la construcción de muretes y el acondicionamiento de las paredes de las viviendas para la adecuada instalación del medidor, además de informarles sobre la documentación requerida para suscribir los contratos una vez culminadas las obras de infraestructura eléctrica.

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Cinco estrategias con las que un ingeniero ambiental puede contribuir al desarrollo de proyectos en La Libertad

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La ingeniería ambiental aporta a la prevención, mitigación y adaptación frente a lluvias, variabilidad hídrica y otros desafíos asociados al cambio climático en la región.

La Libertad es una región expuesta a riesgos asociados a la variabilidad climática, las lluvias intensas y la activación de quebradas, lo que exige una mirada preventiva y soluciones sostenibles desde distintas disciplinas. En este escenario, la ingeniería ambiental cumple un rol clave para anticipar impactos, proteger los recursos naturales y contribuir a una mejor gestión del territorio.

Milagros Córdova Arbulú, coordinadora de Ingeniería de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP) en Trujillo, señala que “la gestión ambiental actual requiere profesionales capaces de integrar criterios técnicos, normativos y sostenibles en todas las etapas de los proyectos, desde su planificación hasta su ejecución y monitoreo”.

Frente a este contexto, la especialista detalla cinco estrategias mediante las cuales un ingeniero ambiental puede aportar a la reducción de riesgos climáticos y a la sostenibilidad:

1. Evaluar los impactos antes de la ejecución

Uno de los principales aportes de estos profesionales es la evaluación de impacto ambiental, herramienta que permite identificar, prevenir y mitigar efectos negativos antes del desarrollo de proyectos. Este enfoque es especialmente importante en territorios donde las condiciones climáticas y ambientales pueden incrementar la vulnerabilidad de la población y de las actividades productivas.

2. Promover una gestión eficiente del agua

La ingeniería ambiental interviene en el diseño de sistemas de tratamiento y aprovechamiento sostenible del agua, favoreciendo un uso más eficiente de este recurso. Esto resulta clave en contextos marcados por variabilidad hídrica y por la necesidad de fortalecer la resiliencia de las ciudades y sectores productivos.

3. Impulsar una gestión integral de residuos sólidos

Otro aporte relevante es la gestión integral de residuos sólidos, orientada a reducir impactos ambientales y sanitarios mediante procesos más eficientes y sostenibles. Esta labor contribuye a mejorar la calidad ambiental y a reducir riesgos que pueden agravarse en escenarios de presión climática o urbana.

4. Fortalecer el control de emisiones y la sostenibilidad de los procesos

Estos profesionales también participan en el control de emisiones y en la implementación de medidas que promueven operaciones más limpias y responsables. De esta manera, aportan a que distintas actividades incorporen criterios ambientales y optimicen el uso de recursos en línea con el desarrollo sostenible.

5. Incorporar la gestión del riesgo climático y la economía circular

La ingeniería ambiental también integra un enfoque orientado a anticipar escenarios, fortalecer la resiliencia de los sistemas productivos y urbanos, y promover modelos de economía circular que reduzcan residuos y optimicen el aprovechamiento de recursos. Esta mirada resulta cada vez más necesaria en una región donde la planificación frente a lluvias intensas y peligros asociados forma parte de la agenda pública.

Córdova destaca que formar profesionales con una visión integral y basada en evidencia es fundamental para responder a los desafíos actuales. La combinación de conocimientos técnicos, análisis de datos y compromiso con la sostenibilidad permite diseñar soluciones que aporten al equilibrio entre crecimiento económico, protección ambiental y bienestar social.

En un contexto en el que la gestión del riesgo, la sostenibilidad y la adaptación climática son cada vez más relevantes para el desarrollo regional, el rol del ingeniero ambiental cobra especial importancia en la formulación de políticas, proyectos y prácticas orientadas a construir territorios más resilientes.

 

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MTC asume la operación de tramos urbanos en Chimbote y Guadalupito tras la firma de acta de reversión con Autopista del Norte

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Como parte de este proceso, Aunor retirará, desde el 18 de mayo, a los vigías que realizaban el control de tránsito en los puentes Santa y Coishco

Autopista del Norte, concesionaria de la Red Vial 4, y el Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC), suscribieron el pasado 7 de mayo el acta de reversión de los tramos urbanos ubicados entre los kilómetros 416 y 453 de la Panamericana Norte.

El proceso de reversión comprende desde el óvalo Vesique, en el ingreso sur de Chimbote (Áncash), hasta el centro poblado de Campo Nuevo, en Guadalupito, (La Libertad) y, que incluye las zonas urbanas de Nuevo Chimbote, Chimbote, Coishco y Santa.

Con esta firma, dichos tramos retornaron a la administración del MTC a quien, en adelante, le corresponderá asumir las competencias vinculadas a la operación y control de estos sectores.

En el marco de este acuerdo, Autopista del Norte retirará desde el lunes 18 de mayo a la 1:00 p.m., a los vigías que venían realizando el control de tránsito en los puentes Santa y Coishco, dejando solo la señalización preventiva.

Cabe recordar que, desde mayo del 2025, la concesionaria tomó la inciativa de restringir a un solo carril el tránsito en estos puentes, debido a que dichas estructuras, por su antigüedad, no se encontraban en condiciones óptimas para soportar el flujo vehicular en dos sentidos de manera simultánea.

La medida buscó preservar la seguridad de los usuarios y reducir el riesgo de afectación de estas infraestructuras, considerando el alto flujo vehicular local y nacional.

En ese sentido, Autopista del Norte exhorta a conductores, transportistas y vecinos a respetar las medidas y disposiciones que implemente la autoridad competente. Su cumplimiento será fundamental para proteger la integridad de las personas y evitar el deterioro acelerado de estas estructuras.

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