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EY Perú: Todo lo que necesitas saber sobre el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

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Los empleadores del sector privado tienen hasta el día 15 de mayo para efectuar el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio social que tiene por objeto proteger al trabajador de las contingencias que pueden originarse como consecuencia del cese en el trabajo.
“La CTS equivale –en promedio– a 1 remuneración anual, la cual debe ser depositada por el empleador a favor del trabajador en un 50%, tanto en el mes de mayo de cada año como en el mes de noviembre. Esto, teniendo como fecha máxima para hacer el pago, en ambos meses, el día 15. Por regla general, se trata de un beneficio intangible, ya que sólo puede ser liberado por el trabajador al momento de su cese. Asimismo, cabe señalar que el monto depositado no es equiparable con un seguro de desempleo”, comenta Mauricio Matos, Associate Partner del Área Laboral de EY Perú.
Atendiendo a las dudas más frecuentes de los trabajadores acerca del pago de la CTS, EY Perú ha elaborado la siguiente información:
• ¿Qué trabajadores reciben este beneficio? Aquellos trabajadores del régimen laboral privado que laboran en promedio, como mínimo, una jornada mínima diaria de 4 horas. También están comprendidos los trabajadores de la pequeña empresa, pero a razón de 15 remuneraciones diarias (15RD) por año completo de servicios con un máximo de 90RD. Los trabajadores de la microempresa no están comprendidos en el beneficio. En el caso de los trabajadores del régimen agrario, la CTS se encuentra incluida dentro de la remuneración diaria (RD) a razón del 9.72% de la remuneración básica; sin embargo, el trabajador puede elegir que la CTS le sea abonada de manera diferenciada y de manera semestral, como en el régimen laboral común.
Sumado a ello, cabe señalar que, con las modificaciones introducidas por la Ley de los trabajadores del hogar de 2020 (Ley N° 31047), la CTS corresponde también a los o las trabajadores del hogar, la cual se deberá abonar en las mismas condiciones que el régimen laboral común. Para a ello, es necesario que el o la trabajadora del hogar comunique al empleador por escrito sobre la entidad del sistema financiero o bancario a la que deberá realizar el depósito. De no hacerlo, el empleador puede efectuar el depósito en cualquiera de las instituciones del sistema financiero, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo, por el periodo más largo permitido.
• ¿La licencia por paternidad o maternidad afecta el cálculo de la CTS? No, tanto los días de descanso pre y post natal como los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneraciones por el empleador se computan para el cálculo de la CTS.
• ¿Qué conceptos no forman parte de la base de cálculo de la CTS? Aquellos beneficios que podría recibir un trabajador, pero que no son considerados remuneraciones, tales como las gratificaciones extraordinarias; cualquier forma de participación en las utilidades; la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo, las asignaciones por educación, cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento; los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción; y tampoco las condiciones de trabajo.
• ¿Cómo se calcula la CTS en caso el trabajador reciba un sueldo variable? (a) Si el trabajador percibe una remuneración principal imprecisa o variable, la CTS será el resultado del promedio de lo percibido por el trabajador entre los meses de noviembre del año anterior a abril (para la CTS de mayo) o de lo percibido entre mayo a octubre (para la CTS de noviembre). (b) Si el trabajador percibe una remuneración fija, pero tiene una remuneración complementaria imprecisa o variable (por ejemplo, percibe horas extras) estos montos serán incluidos en el cálculo siempre y cuando hayan sido percibidos 3 o más veces en el periodo de noviembre del año anterior a abril (para la CTS de mayo) o en el periodo de mayo a octubre (para la CTS de noviembre), en cuyo caso los conceptos se suman y se dividen entre 6.
• ¿Cómo verifico que mi CTS haya sido correctamente calculada y desembolsada? El empleador tiene la obligación de otorgar una liquidación de cálculo de la CTS a cada trabajador en la que se detalle la forma de cálculo, así como acreditar el depósito de la CTS en la cuenta del sistema financiero o bancario escogida por el trabajador. Para dicho cálculo, se toma como referencia la remuneración percibida por el trabajador al 30 de abril o al 30 de octubre, dependiendo de si se trata del depósito de mayo o del depósito de noviembre respectivamente. En ambos casos, la CTS a depositar equivale al 50% de dicho monto en cada oportunidad. Asimismo, debe incluirse también 1/6 de la gratificación del periodo correspondiente. En ese sentido, para la CTS de mayo, por ejemplo, debe incluirse 1/6 de la gratificación de diciembre de 2021. Esto debido a que se trata de una remuneración a la que se encuentra afecto el trabajador por ley.
• ¿Cuáles son las sanciones en caso no se realice el pago? No depositar íntegra y oportunamente la CTS, o no efectuar el pago de la CTS se considera como una infracción grave pasible de ser sancionada con una multa que oscila entre S/ 6908 soles a S/114 928, dependiendo del número de trabajadores afectados. Cabe destacar que esta obligación, que recae en el empleador, debe realizarse mediante depósito en la cuenta del sistema financiero o bancario que haya elegido y comunicado el trabajador.

“En relación con los retiros del 100% de la CTS, cabe señalar que el 31 de diciembre de 2021 venció el plazo para que los trabajadores pudiesen efectuarlos. Actualmente, un trabajador sólo puede retirar hasta el 100% del excedente de 4 remuneraciones brutas. De tener un monto inferior en su cuenta, no podrá hacer ningún retiro. Otra consideración a tomar en cuenta este año es que el Tribunal de Fiscalización Laboral ha establecido recientemente, a través de una resolución, que, en caso exista una deuda por parte del trabajador hacia al empleador como consecuencia de las licencias con goce de haber compensables otorgadas con ocasión del Estado de Emergencia, el empleador puede compensar esta deuda de la liquidación de beneficios sociales del trabajador, incluyendo la CTS, dado que se habría generado un “adelanto de remuneraciones”, finaliza el vocero de EY Perú.

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Más de 80 mil pobladores de Otuzco beneficiados gracias a nuevos equipos biomédicos

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En respuesta a una necesidad priorizada por la Municipalidad Provincial de Otuzco, el Fondo Social Alto Chicama financió la entrega de equipos biomédicos y complementarios destinados al Hospital de Apoyo “Elpidio Berovides Pérez”, como parte de su compromiso con una inversión social que transforma recursos mineros en desarrollo para las comunidades de su área de intervención.

Con un financiamiento superior a los 300 mil soles, el proyecto constituye una Inversión de Optimización, Ampliación Marginal, Rehabilitación y Reposición (IOARR) con Código Único de Inversión (CUI) N.º 2733750, que tiene como finalidad fortalecer la capacidad resolutiva del hospital y contribuir a mejorar la calidad, oportunidad, continuidad y seguridad de las prestaciones brindadas a más de 80 mil pobladores de la provincia de Otuzco y del ámbito de la Red Integrada de Salud (RIS) Otuzco.

Durante la ceremonia de entrega, la Dra. Alis Delgado Riojas, directora del establecimiento de salud y especialista en Ginecología y Obstetricia, expresó su agradecimiento al Fondo Social Alto Chicama por la adquisición de los equipos biomédicos y la capacitación brindada al personal de salud.

“Estamos recibiendo equipos de primera calidad que no tienen nada que envidiar a los equipos disponibles en otras provincias del país”, precisó.

Asimismo, añadió que esta mejora también representa un compromiso para el cuerpo médico, que deberá continuar capacitándose para aprovechar adecuadamente la nueva tecnología y brindar una mejor atención a la población de Otuzco.

El equipamiento entregado comprende 3 equipos biomédicos y 18 equipos complementarios, entre ellos un ecógrafo de ultrasonido, 2 equipos portátiles de rayos X de alta frecuencia, 2 unidades dentales, 2 compresoras, 2 autoclaves, 2 equipos de ultrasonido odontológico, 2 sensores RVG, además de otros equipos y accesorios destinados principalmente a fortalecer los servicios de ginecología y odontología.

Gracias a las regalías contractuales que Minera Boroo aporta semestralmente al Estado peruano, el Fondo Social Alto Chicama continúa articulando esfuerzos entre el sector público, el sector privado y la sociedad civil, orientando los recursos de la minería formal hacia el financiamiento de proyectos que responden a las necesidades identificadas desde el territorio de su área de intervención.

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Open Day 2026: Más de 13 mil escolares de La Libertad participan en la gran feria vocacional de la UCV

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Como cada año, la Universidad César Vallejo (UCV), campus Trujillo, lleva a cabo su tradicional feria educativa Open Day 2026, un evento diseñado para que los escolares de la región La Libertad conozcan de cerca la experiencia universitaria y las más de 30 carreras profesionales que la institución ofrece a nivel nacional.

La feria, que se desarrolla durante cinco días, convoca a más de 13 mil estudiantes del quinto año de secundaria, procedentes de instituciones educativas públicas y privadas. El despliegue abarca delegaciones de las provincias de Ascope, Trujillo y Virú.

“Este año cumplimos 35 años de fundación y, desde hace más de dos décadas, venimos organizando esta jornada de puertas abiertas. En el Open Day, los escolares conocen la oferta educativa que brindamos en nuestros 13 campus físicos y en UCV Virtual, así como los beneficios integrales que tenemos para ellos”, destacó la Dra. Gisell Prado Álvarez, directora general de la UCV, campus Trujillo.

Durante el recorrido, los asistentes visitan stands y espacios interactivos organizados según sus áreas de interés, donde conocen las mallas curriculares, el equipamiento de los laboratorios, las oportunidades en el campo laboral y las actividades extracurriculares de cada carrera.

Apuesta por la infraestructura y la tecnología

En el marco de esta actividad, se anunciaron importantes proyectos de desarrollo para su campus trujillano. Entre ellos, la apertura este año de la nueva Clínica Estomatológica, ubicada en la avenida Larco, infraestructura que se suma al Centro de Innovación Técnica, que ya se encuentra en funcionamiento en el distrito de Moche. Asimismo, para el 2027 se anunció la inauguración de un nuevo edificio de 15 pisos dedicado a las carreras de la Facultad de Ciencias de la Salud.

Con la realización del Open Day 2026, la Universidad César Vallejo fortalece sus acciones de orientación vocacional y acercamiento a los futuros estudiantes universitarios. Conoce más sobre la UCV en el siguiente enlace: https://bit.ly/46VRR8p

 

 

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Semana de la Salud Mental: UCV prepara actividades para fortalecer el bienestar emocional de su comunidad

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La Universidad César Vallejo (UCV), a través de la estrategia Blindaje para el Cora, desarrollará una programación especial por la Semana de la Salud Mental, del 5 al 10 de octubre, con actividades presenciales y virtuales dirigidas a la comunidad universitaria a nivel nacional.

La programación comenzará el 5 de octubre con la conferencia “El encuentro contigo mismo: supera tus límites y activa tu resiliencia”, a cargo de la actriz Natalia Salas. La actividad se realizará de manera presencial en el campus Los Olivos y también será transmitida vía Zoom para facilitar la participación de estudiantes, docentes y colaboradores de los diferentes campus.

Ese mismo día, la comunidad podrá sumarse al Reto Cora “Abrazo infinito”, una iniciativa que busca reunir al mayor número de personas abrazándose durante más de 20 segundos. Más allá del gesto en sí, abrazar también puede reforzar los vínculos sociales y recordarnos que no tenemos que afrontar solos aquello que nos preocupa.

Felicidad, cuidado y espacios para preguntar

El 6 de octubre, el psicólogo Jorge Yamamoto ofrecerá la conferencia virtual “¿Cómo desarrollar la felicidad?”, una oportunidad para reflexionar sobre los factores que influyen en el bienestar emocional. A ello se sumará “Cuidando para cuidar”, actividad presencial desarrollada por el equipo de psicólogos de los Servicios de Salud de la UCV, que pone el foco en la importancia de cuidar a quienes también acompañan y sostienen emocionalmente a otras personas.

La agenda continuará el 7 de octubre con “Pregunta sin filtro al experto”, espacio virtual a cargo de la psicóloga Massiel Martel, quien responderá consultas de la comunidad vallejiana relacionadas con los vínculos interpersonales. Como parte de esta dinámica, los murales del Cora contarán con espacios para que los integrantes de la comunidad universitaria puedan dejar sus preguntas de manera anónima.

Ese mismo día se desarrollará la conferencia internacional “Arte y salud mental: Historias para Todos – los álbumes ilustrados como herramientas para el bienestar emocional”, a cargo de la Dra. Flavia Domeneguetti, en colaboración con el Centro de Difusión Científica y Cultural. La programación también incluirá un cine foro en distintos campus con la película Better Man.

Una estrategia que viene creciendo

Para la Dra. Catalina Velásquez Viloche, directora de Servicios de Salud de la Universidad César Vallejo, esta agenda forma parte de un trabajo que la institución desarrolla desde sus primeros años. “El trabajo de salud mental en la universidad no es nuevo, sino que se viene desarrollando desde la creación de la universidad, con una mirada de formación integral”, señaló.

La especialista destacó la evolución de las acciones implementadas durante el último año: “Se ha fortalecido la estrategia de intervención y, a través de Blindaje para el Cora, se llegado a brindar más de 28 mil atenciones”.

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